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最新助理人力资源管理师练习题 第一章人力资源规划 P1 1、广义人力资源规划和狭义的概念（单选题）。、人力资源规划的分类（3种）（多选题）、人力资源规划的内容（5种）（多）；每种概念（单）；人力资源战略规划，是对（大政方针、政策和策略）的规定；组织规划：是对企业（整体框架的设计）人员规划：是对企业人员（总量、构成、流动）的整体规划.人力资源费用规划是对企业（人工成本）、（人力资源管理费用）的整体规划，包括人力资源费用（预算、核算、审核、结算），以及人力资源费用控制。、工作岗位分析的概念：（单）工作岗位分析 ： 是对各类工作岗位的（性质任务）、（职责权限）、（岗位关系）、（劳动条件和环境），以及员工承担本岗位任务（应具备的资格条件）所进行的系统研究，并制定出（工作说明书）等（岗位人事规范）的过程。、工作岗位分析的内容（多））完成调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的（名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料），以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。））工作岗位分析最终制定出（工作说明书）、（岗位规范）等人事文件。——形成两种书面文件、工作岗位分析作用（单、多））为（招聘、选拔、任用合格）的员工奠定了基础。）为员工的（考评、晋升）