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吉林省送变电工程公司集体合同 第一章 总 则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，促进吉林省送变电工程公司的改革、发展和稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、国家劳动和社会保障部《集体合同规定》等有关法律、法规，经吉林省送变电工程公司工会（以下简称工会）代表全体职工与吉林省送变电工程公司（以下简称公司）协商一致，签订本合同。 第二条 本合同兼顾国家、企业、职工个人三者利益，是双方协调劳动关系和公司生产经营活动必须遵守的共同准则。 第三条 公司必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的合法权益，支持职工依法参与民主管理，每年至少召开一次职工代表大会。 第四条 工会要认真贯彻公司的发展战略和经营思想，积极支持公司依法行使职权，动员教育职工遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，以良好的职业道德和奋发进取的精神，认真履行集体合同，全面完成各项工作任务，为公司的安全健康科学发展作出应有的贡献。 第二章 劳动关系与劳动报酬 第五条 公司实行全员劳动合同制，按照《劳动合同法》的规定，以劳动合同的形式确定公司与职工的劳动关系。 第六条 公司按照国家政策和法规的有关规定，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，实行“按劳分配”为主体，多种分配方式并存的分配制度。企业在研究分配方案和调整职工工资及津贴、补贴时应征求工会意见。 第七条 公司和广大职工要共同努力，保证企业的经济效益逐年增长，保证职工的平均收入年递增在8%以上。 第八条 公司应以货币形式按月支付职工薪酬。如遇特殊情况拖欠职工工资应向工会说明原因。 职工在法定假、病事假、试用期以及特殊情况下的工资待遇，公司应按国家政策、法规及上级有关规定执行。 第三章 工作时间与休息休假 第九条 公司原则上实行每天工作时间不超过8小时，每周5天工作日制度。 鉴于公司的特殊企业特点，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的工种岗位，以串休、轮休或经济补偿的方式解决。 第十条 公司按照国家规定保障职工享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假及其它法定假日。 第十一条 职工在法定工作时间内经批准参加的社会活动和公司文体活动，应视为正常工作。 社会保险与职工福利 第十二条 公司根据国家有关法律法规和上级有关规定，依法参加国家和地方政府规定的基本养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费及住房公积金，并按上级规定建立企业年金制度。 第十三条 公司应积极创造条件，不断改善职工的生产和工作环境。在公司经济实力增强，经济效益增长的情况下，逐步提高职工的福利待遇，调动职工的劳动积极性和创造性。 第十四条 职工因工负伤、致残或因患职业病而需要治疗、疗养等，按国家和省、市的有关规定执行。 第十五条 公司每年对在岗职工进行一次身体健康检查。 第五章 安全生产与劳动保护 第十六条 公司应按照国家和上级的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制和各项规章制度，职工在生产（工作）过程中，必须严格遵守。 第十七条 公司所有的施工场所、机械设备、电气设备及危险物品、有毒气体等场所和物品的管理均应按国家建筑安全技术的规定和标准以及行业标准严格执行。 第十八条 公司应根据生产和工作需要提供符合国家和上级规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。对从事特殊工种作业的职工，公司应按有关规定提供劳动保护用品和保健品，并按有关规定进行专项体检。 第十九条 工会应协助公司不定期地检查安全生产、劳动保护等方面的制度执行情况，对不符合规定者工会有权建议公司做出处理。对违章指挥和危及职工安全的行为，工会有权制止和纠正。 第二十条 公司发生职工因工伤亡事故或出现其它危及职工身体健康和劳动安全的事故，公司应在2 4小时以内及时通知工会，并向有关部门报告。工会应依法参与事故的调查和处理。 第二十一条 公司应按国家法律、法规等规定对女职工给予特殊保护。详见附件《女职工专项集体合同》。 第六章 职工教育与技能培训 第二十二条 公司应制定职工培训计划，按国家规定落实教育培训经费，并根据生产经营实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，以提高职工队伍的综合素质。 第二十三条 工会应协助公司对职工进行思想、法制、职业道德教育和科学技术、业务知识培训，鼓励职工自学成材，开展岗位练兵、技术攻关等活动。 第七章 劳动合同与公司裁员 第二十四条 公司与职工确立劳动关系，必须签定劳动合同，明确双方的权利和义务。 第二十五条 订立和变更劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 第二十六条 职工在公司连续工作十年以上，双方同意延续劳动合同