2008年5月力资源管理师二级精确校对版答案(含页码).docVIP

2008年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题答案 第二部分 理论知识一、 单项选择题 2627、B 基础知识30 28、B 基础知识34 29、B 基础知识50 30、D（基础知识） 31、C 基础知识192 32、A （2） 33、C（4） 34、D（10） 35、C（13） 36、D 14 37、A 22 38、A 39、D 45 46 40、D 64 41、B 72 42、A 80 43、C 85 44、B 91 45、D 100 46、A 107 47、D 113 48、D 113 49、C 136 50、B 147 51、C 158 52、B 166 53、A 168 54、D 174 55、B 178 56、B 184 57、B 187 58、A 189 59、A 204 60、B 205 61、B 208 62、A 234 . 63、B 240 64、A 250 65、C 255 66、D 257 67、B 263 68、 280 69、C 285 70、A 295 71、A 290 72、C 295 73、.B 304 74、B 313 75、A 332 76、D 346 77、B 360 78、.B 365 79、C 374 80、A 363 81、C 372 82、B 378 83、B 381 84、C 381 85、D 380 二、多项选择题 86ACD 45 87、ABCDE 100 88、BCDE 117 89、AE 196 90、ABCDE 4 91、ABE 9 92、BCDE 24 93、ACDE 26 94、ABCDE 32 95、 BDE（40） 96、 ABCD 73 97、 ABDE 76 77 98、 ABCD 114 99、ABCDE 89 100、ABCDE 85 101、ABCE 128 102、ABCDE 145 103、BCDE 149 104、ACD 150 105、BDE 160 106、BCDE 169 107、ABCD 108 108、ABCD 105 109、ABDE 226 110、ABCD 249 111、ACDE 239 112、ABCDE 247 113、BDE 263 114、AE 271 115、ACE 274 116、BCDE 289 117、ABE 316 118、BCD 319 119、BCDE 327 120、ADE 373 121、ABDE 374 122、ABCDE 360 123、ACE 369 124、ABC 377 125、ABCDE 380 一、简答题 本题共2题，第1小题12分，第2小题14分，共26分 1.评分标准： 　　对薪酬调查数据分析可采用以下方法： 1 数据排列法; 2分 2 频率分析法; 2分 3 趋中趋势分析; 2分 4 离散分析; 2分 5 回归分析法; 2分 6 图表分析法; 2分 2.评分标准： 　　工资集体协商的主要内容包括： 每项2分，最高14分 1 工资协议的期限; 2 工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 2分 3 职业年度平均工资水平及其调整幅度; 2分 4 奖金、津贴、补贴等调整幅度; 2分 5 工资支付办法; 2分 6 变更、解除工资协议的程序; 2分 7 工资协议的终止条件; 2分 8 工资协议的违约责任; 2分 9 双方认为应当协商约定的其他事项。 2分 二、综合题 本题共3题，第1题34分，第2题20分，第3题20分，共74分 1.评分标准： 1 企业选配培训师的基本标准： 每项2分，最高14分 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识; 2分 对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验; 2分 具有培训授课经验和技巧; 2分 能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具; 2分 具有良好的交流与沟通能力; 2分 具有引导学员自我学习的能力; 2分 善于在课堂上发现问题并解决问题; 2分 积累与培训内容相关的案例与资料; 2分 掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题; 2分 拥有培训热情和教学愿望。 2分 2 面试中应该注意避免的常见问题： 每项2分，最高10分 面试目的不明确; 2分 面试标准不具体; 2分 面试缺乏系统性; 2分 面试问题设计不合理; 2分 面试考官的偏见。 2分 3 无领导小组讨论的优势： 每项2分，最高10分 应用范围广，能测试出笔试和其他单一面试不能检测出的能力和素质; 2分 能观察到被试之间的相互影响; 2分 能依据被试的行为特性来对其进行更加全面、合理、客观的评价; 2分 能依据被试的多种能力要素和个