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2011年1月劳动争议典型案例解读 一、上海家乐福员工 工作十二年未涨工资 【案例回放】 一名曾在家乐福多家门店担任人力资源经理的人士透露，目前在家乐福上海20家门店中，领着最低工资的职工多为营业员（又称理货员），这些员工数量占全体员工数量的30%。另外，保安和收银员的数量占全体员工的40%，他们每月的实际收入仅为1160元左右。“从1998年至2009年，家乐福11年间薪水不增反降，直到2010年上海最低工资标准大幅提升后，职工收入才略高于1998年的水平。” 从2008年开始，家乐福的工会在市总工会的指导下，与家乐福中国就集体合同的事情进行协商。2008年最后一次协商会议上，家乐福工会采取“直奔主题”的谈判方式，提出要增长一线职工收入，增长幅度不低于8%。没想到，受家乐福华东区区长委托前来开会的家乐福上海区区长(皆为法国人)直接起身离席，再也没有回来。把工会方的谈判人员“晾”在一边。2009年，由于金融危机影响全球，家乐福工会暂缓了与资方的协商。2010年，家乐福工会以非正式的形式与资方接触，试图打破冰封格局。然而在非正式接触中，资方对工资问题的强硬立场依然没有丝毫松动的迹象。 【关注指数】 ★★★★★ 【争议焦点】 企业一方无正当理由拒绝或者拖延另一方的集体协商要求如何处理？ 【法律解读】 提出集体协商要约，是开展集体协商和签订集体合同的法定程序。近年来，我国的集体合同工作稳步发展，集体合同制度的覆盖面进一步扩大。但是，协商难、签约难、履约难、监督难的问题制约着集体合同工作的深入发展。目前全国性集体协商的指导性文件主要是原劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》。 以上文件指出：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”“在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。” 《上海市集体合同条例》第三十二条规定：“职工一方或者企业一方无正当理由拒绝或者拖延另一方的集体协商要求，或者双方在集体协商过程中不能达成一致或者签订集体合同的，集体协商的任何一方可以提请劳动保障行政部门协调处理。集体协商双方未提请协商处理的，劳动保障行政部门认为必要时，也可以进行协调处理。劳动保障行政部门协调处理集体协商争议时，可以会同同级工会或者企业方面代表共同处理。”“拒绝或者拖延集体协商的，劳动保障行政部门应当责令其改正。” 二、《财富名人》杂志被指欠薪不缴社保 【案例回放】 “在杂志社工作一年多一直没给我们缴金，还拖欠我们的工资。最可怜的是，单位里有三位怀孕的女同事，最快的2月份就要临产，没有缴社保就拿不到任何生育保险！这可怎么办呢？”《财富名人》杂志刊号来自杭州某出版集团下属一本刊物《汽车世界》，系陈红娟以其妹妹陈彩娣的名义，在上海松江小昆山镇注册了一家“圣海文化传播有限公司”后，所创办的一本杂志。编辑李英已经怀孕7个月，从2009年8月进入这家杂志社担任美术编辑至今，单位从未给她缴过相关的保险金，“现在要生宝宝了，我是外地户口，只能通过单位缴金才能享受生育保险，真不知道该怎么办才好！”目前，松江区劳动监察部门已介入调解，创办人陈红娟曾口头承诺会在月底前结清欠款和补缴社保。 【关注指数】 ★★★★★. 【争议焦点】 李英等人可享受本市生育保险待遇吗？ 【法律解读】 不具有本市城镇户籍的从业妇女，与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人账户的，并且在单位工作，缴费期间生育的，如属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产），可享受本市有关生育保险待遇。 至于李英等外来从业人员是否能按规定建立城保个人账户，要看她们的具体情况。上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知 》沪人社养发（2009）22号规定，从2009年7月1日起，与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系，且具有外省市城镇户籍的从业人员，年龄在45周岁以下的，应当参加本市城镇职工基本养老保险。另外，与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系的外省市非城镇户籍、年龄在45周岁以下的人员，符合下列条件之一的，经与用人单位协商一致，可以参加本市城镇职工基本养老保险：1、具有专业技术职称。2、具有技师、高级技师国家职业资格证书。3、单位需要的其他专门技术人员等。按照以上规定参加本市城镇职工基本养老保险的