人力资源管理应当助儒家思想智慧.docVIP

人力资源管理应当借助儒家思想智慧 　　儒学自孔子创立以来，历两千五百余年，对中华文明一直有着深远的影响。至今，其思想精髓仍被人们从修身、处世、办学、从商、治国等多方面去消化吸收。特别是从治国管理角度，历代帝王将相多以儒学作为执政的理论之基，宋朝宰相赵普更有“半部《论语》治天下”之说。所以，研究儒学，提炼其管理思想，并进行深刻的理解、消化、分析，这对当今从事人力资源管理工作的人员来讲可说是极宝贵的智慧财富。 　　一、儒家思想与现代企业人力资源管理相通之处 　　儒家创始人孔子创立了以“仁”为核心的伦理道德思想。“已欲立而立人，己欲达而达人”、“仁者爱人”，是孔子确立的最高道德准则。他还系统阐述了所向往的理想君子人格，并提出了一系列的人格修养方法。《论语·雍也》记：“子曰：”质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。“”这句话道出了孔子所向往的人格形象，也就是我们所说的“文质彬彬，然后君子”。从个人修养看，一个品格高尚、礼仪修养高雅的人必须具备两种素质：文与质。“文质彬彬，然后君子”，就是认为一个人应该做到“文”与“质”的完满统一，其言谈举止应该与内在的美好品质达到统一，“质”和“文”两者都不可偏废。这也就是儒家思想与现代企业人力资源管理相通之处，一直受到不同时期思想家的重视并不断获得新的阐述和弘扬，与新时代有更多的契合。正因为如此，20世纪60—70年代，作为亚洲“四小龙