人力资源二级培训开发辅导练习三.docVIP

单选 1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。 A、外聘更能保证交流的顺畅 B、企业内部开发资源成本高 C、内部培养可能影响培训对象的参与积极性 D、内部培养可能会加大培训风险 2、讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。 A 技能 B、知识 C、假造性 D、解决问题能力 3、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（ ）。 A、反应评估 B、学习评估 C、行为评估 D、结果评估 4、关于部门管理者在员工培训中的责任，表述错误的是（ ）。 A、对培训效果进行跟踪检验 B、了解员工应当接受的培训内容 C、协助员工做培训发展需求分析 D、为员工提供学习或练习机会 5、关于入职培训，表述错误的是（ ）。 A 、较少考虑新员工之间的个体差异 B、使任职者具备合格员工的所有条件 C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 6、在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（ ）。 A、学习评估 B、反应评估 C、行为评估 D、结果评估 7、角色扮演法相比模拟训练法更侧重于（ ）。 A、操作技能的培训 B、反应评估 C、分析问题、解决问题能力的培训 D、晋升前的人际关系训练 8、培训发展循环的中心环节是：（ ） A 、培训制度 B、培训程序 C、培训需求分析 D、培训评估 9、头脑风暴法的关键