人行道2011宁波地区薪酬调查报告.docVIP

“人行道”宁波地区2011年薪酬调查报告 序 言 历经3个多月的薪酬调查报告和大家见面了。这也是我们“人行道”人力资源研究机构首次精心制作的薪酬福利调查报告特别是对宁波HR伙伴又一大奉献。我们参考了大量有关薪酬设计方面的最新资料。将调查重点锁定在制造行业。首次按组织的部门分类统计，以便更易查找及对照。 我们推出的薪酬调查报告就是为了满足管理者及HR伙伴了解市场薪酬信息，进而制定企业薪酬福利策略的要求。在报告的制作过程中，我们充分参考了人力资源管理领域所积累的丰富经验和工作成果，并组织了问卷式薪酬福利调查，为数据分析工作的开展准备了充足的数据，也为报告具有较高质量打下了坚实的基础。人行道人力资源研究机构希望提供的服务能够为广大HR伙伴带来尽可能多的价值。HR伙伴对服务的期望不尽相同，我们的服务也有很多需要改进和完善之处。希望您能够对我们的服务多提宝贵意见，帮助我们不断成长、进步。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了这些岗位的基本收入、总薪酬等重要薪酬信息。为了帮助我们的读者更好地理解报告， 一、调查方法简介 1. 数据来源 1.1 数据所属行业 此次薪酬调查的数据主要来源于生产/ 制造/ 加工、电子技术/半导体、汽车（整车/零部件/4S店）、机械/设备、仪器/仪表/电气、快速消费品、耐用消费品(服饰/ 纺织/ 家具）、制药/ 生物工程、房地产（物业）等上述八个行业和其它行业的数据整合在一起，构成了全行业薪酬报告的数据基础。八个行业各自的数据量占全部数据量的比例如下图所示。 参与调查的行业 所占比例 参与调查企业组数 生产/制造/加工 25% 709 电子技术.半导体 16% 452 汽车（整车/零部件/4S店） 8% 227 仪器/仪表/电气 5% 142 快速消费品(食品/饮料） 11% 312 耐用消费品(服饰/纺织/家具） 17% 482 制药/生物工程 5% 142 房地产（物业） 13% 369 合计 100% 2836 1.2 薪资组成 本薪酬调查报告主要包括项目 月基本工资 月固定津贴(房帖、交通、通讯补贴等) 月总收入 1.3 薪酬调查报告水平按公司性质分布 公司性质 所占比例 外商独资（欧美企业） 12% 外商独资（非欧美企业） 13% 民营/私营企业 75% 1.4 薪酬调查报告未包括福利项目 福利分析 培训计划 医疗、人身、养老保险 房贴/补充住房公积金//交通津贴/餐补/ 有薪假期（天） 1.5 学历比例 学历 所占比例 高中 8% 中专 10% 大专 40% 本科 37% 研究生 5% 二、调查数据 1、2010年人力资源相关岗位薪酬水平 岗位编号 岗 位 平均值 高位数 中位数 低位数 增长率 101 人力资源总监 245466 327700 248000 160700 102 人力资源经理 141250 188995 139701 95055 103 招聘经理 106868 130368 109960 80578 104 培训经理 108676 127942 117942 80146 105 绩效经理 129129 159299 127942 100146 106 薪酬经理 102732 126938 100146 81112 107 员工关系经理 105853 120298 108146 89116 108 人力资源主管 86721 118078 81636 60450 109 招聘主管 80059 100308 74926 64944 110 培训主管 80003 109326 70740 59944 111 绩效主管 97060 114548 95055 81578 112 薪酬福利主管 76662 95326 79740 54921 113 员工关系主管 73331 91326 72789 55879 114 人力资源专员 53635 67626 53856 42425 115 招聘专员 52844 64620 52056 41856 116 培训专员 52811 63646 51959 42828 117 绩效考核专员 56133 65689 55856 46856 118 薪酬福利专员 48823 59226 47531 39712 119 员工关系专员 48772 56859 49502 39959 120 人力资源助理 45945 52375 47294 38167 121 培训师 85752 106048 86688 64521 2、2010年行政相关岗位薪酬水