垞城电力外部薪调查报告.docVIP

徐州垞城电力有限责任公司薪酬调查建议报告 一、基本理念 未来企业竞争的核心是人才的竞争，对行业内经营管理人才、专业技术人才的争夺是决定企业间竞争胜负的关键。我们希望能站在客观的立场上，为徐州垞城电力有限公司设计符合现代管理学思想的、能充分激励人的、公平合理的薪酬管理方案。 根据可比性原则，本次薪酬调查主要以相近规模、相近行业、相近地区公司人才市场价格为主要参照基准，并充分考虑到地区薪酬水平、公司整体实力、人才战略要求以及公司以往薪酬状况。 企业经营者处于企业改革与发展“领头人”的地位，承担着资本运作、资产经营和内部管理等重大使命。企业经营者为企业做出了巨大贡献，同时承担着巨大的压力和风险。经营者人力资本的构成要素与普通员工不同，包含了见识、经验、胆略、首创精神、预测能力、决断能力及意志力等解决不确定因素的特殊能力。因而此次薪酬方案也着重对经营层的薪酬制度提出一系列建议。 二、调研情况 （一）调查过程 薪酬市场调查主要从四个维度展开，即上市公司的薪酬状况、徐州地区的薪酬状况、不同规模电力企业薪酬状况、相近规模电力企业薪酬状况。调查是通过如下途径进行的： 1、与相关机构及部分上市公司总部取得联系，调查了部分在上交所和深交所上市的电力行业上市公司的薪酬结构和薪酬水平； 2、通过统计年鉴等途径调查了徐州地区整体薪酬水平； 3、调查了包括山西阳光发电厂、广东沙角A发电厂、山西大同第二发电厂、华能大连电厂在内的4家不同规模电厂的薪酬水平； 4、调查了柳林发电厂、鲁能体系的火电厂（如济南黄台发电厂等）、辽宁阜新电厂、辽宁电厂、华能营口电厂等5家外埠相近规模电厂的薪酬水平； 5、了解了徐州华润电厂、茅村电厂等2家本地区相近规模发电企业； 6、通过本公司数据库和合作的权威信息机构调查了电力行业整体的薪酬水平和地区差异水平等。 （二）调研分析 1、电力行业上市公司薪酬水平分析 对部分国内电力行业上市公司和在香港上市的国内公司的调查发现，其总体薪酬水平高于其他类型企业，上市公司董事、高管人员薪酬处在一个较高的水平上，但薪酬水平随所在地区和资产规模不同变化较大：在被调查的17家国内电力上市公司中，有过半数的公司前三名高管平均年薪在20万元以上。 2、徐州地区薪酬水平分析 对徐州地区的整体薪酬水平分析发现，对比北京、上海、广东三地，徐州地区在岗职工年工资收入偏低，基本能达到前三者的60％左右（2002年统计年鉴），但是相对于辽宁、山东、山西、四川等地来说，徐州地区的收入水平要略高一些，超出比例在3％－27％不等（2002年统计年鉴）。2002年各地区在岗职工年收入水平： 地区 收入水平 地区调节系数 地区 收入水平 地区调节系数 北京 21852 54.40% 辽宁 11514 103.24% 上海 19452 61.11% 山东 11362 104.62% 广东 17500 67.93% 四川 11000 108.06% 徐州 11887 100％ 山西 9357 127.04% 其中，地区调节系数＝徐州地区职工收入水平/ 该地区职工收入水平 3、电力行业薪酬水平分析 对电力行业工资水平的调查发现，电力行业整体薪酬水平较高，根据2002年《中国统计年鉴》的统计结果，电力行业在岗职工年平均工资水平在国内76个行业中排第9位。 4、不同规模电力企业薪酬水平分析（2002年） （1）广东沙角A发电厂 1985年开始筹建施工，87年第一台机组发电。电厂总装机容量为120万千瓦，其中3台20万千瓦、2台30万千瓦燃煤发电机组，自动化程度高；人员配置实现一岗多能，打破专业限制，实行全能值班员管理，人员精简程度比较高。电厂资产规模15亿人民币，电厂主业人员定编763人，实际人数740人，检修公司490人，多种经营公司355人。 主业人均年收入约为5万元（地区差异调整后为3.4万），多种经营人均年收入约为4.5万（地区差异调整后为3.06万）。总体固定薪酬与浮动薪酬比例分别约为65%与35%，其中底薪为粤电统一480元/月， 人均年岗位工资约26000元，人均年效益工资约17500元。 部分关键岗位年收入状况如下： （2）大同第二发电厂 大同第二发电厂一期工程装机总容量120万千瓦，安装六台国产20万千瓦发电机组。1984年6月 30日第一台机组投产发电，1988年11月 25 日六号机组并网发电。 电厂主业人员1200多人，检修部（非主业）800多人，加上多种经营全厂共2700余人。主业人均年收入约为3.7万元（地区差异调整后为4.7万）。 （3）华能大连电厂 华能大连电厂装机容量为140万千瓦，为4台35万千瓦进口机组，采用集控系统，自动化程度比较高。机组的大、小修外包，工厂只承担日常的检修任务。全厂定员480人，实际611人，其中实业公司133人。