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心理资本--基于积极组织管理的竞争力 摘要：社会的高速发展给人类带来了巨大物质利益，但也给员工带来了空前的压力。而员工的心理状态是直接与公司的利益挂钩的.源于积极心理学和积极组织行为框架下提出来的心理资本的研究备受关注。通过对心理资本的概念、维度即构成要素、测量、相关研究的发展及开发方法的研究探索，最后还指出了心理资本将来的发展方向和趋势。 关键字：压力 积极心理学 心理资本 1 引言 当今社会中，工作压力的问题日益受到了关注。在2007年美国心理协会（APA）的一项调查显示50%的美国人称他们感觉到这几年工作压力明显增高，其中有74%的美国人最大的压力来自于工作。与此同时，美国心理协会还发现有52%的美国公民一旦感到工作的压力就会选择辞职去找新的工作[1]。所以，组织或者公司如何应对具有挑战性能够的工作环境，如何能够使他们的人力资本更稳固成为一个亟待解决的问题。这是因为如此，研究者开始关注经济资本、人力资本和社会资本之外的第四种资本——心理资本。相比较而言，人力资本、社会资本包含的内容通俗来讲可以解释为“我知道什么？”，而心理资本更关注“我是谁”的问题，它更注重个体的自我实现。因此，从个人层面上来讲，心理资本是一种积极地心理资源且可以开发提升；从组织层面上来讲，企业或者是公司如个人资本、社会资本一样可以一种资本，通过对其员工心理资本的提升训练来提高企业自身的竞争力[2]。 2