台州学院专业技岗位聘任实施细则.docVIP

台州学院专业技术岗位聘任实施细则 第一条 为做好专业技术岗位的聘任工作，根据《台州学院岗位聘任与岗位津贴制度暂行办法》，特制定本细则。 第二条 岗位聘任的原则 1、坚持稳定骨干、吸引人才的原则。岗位设置与聘任必须有利于学科建设，要把高水平的学科带头人、学术骨干聘任到学科建设的关键岗位，以稳定学科带头人和学术骨干队伍，吸引高层次人才。 2、坚持教师为本、和谐发展的原则。教师是教学科研的主体，师资队伍建设是学科建设的基础，岗位设置与聘任必须向教学科研队伍倾斜，同时兼顾其他专业技术队伍，调动全校教职工的工作积极性。 3、坚持按需设岗、竞聘上岗的原则。强化岗位意识和竞争意识，明确竞岗条件与岗位职责，形成“能上能下、能进能出”的竞争机制。 4、坚持教书育人、师德首位的原则。强化对教学育人和优良师德的要求，促进“全员育人、全过程育人、全方位育人”格局的形成。 5、坚持分级管理、严格考核的原则。学校和各学院 部门 要根据管理权限加强各层次人员的聘用管理和考核。 第三条 组织机构与职责 1、学校成立岗位聘任委员会，其职责是负责校聘专业技术岗位的设置与聘任工作。岗位聘任委员会下设专业技术岗位聘任工作小组，其职责是根据学校确定的校聘专业技术岗位数提出校聘专业技术岗位设置方案，审核各学院（部门）提交的校聘专业技术岗位拟聘人选，审核各学院（部门）的院（部门）聘专业技术岗位设置方案。 2、各学院（部门