新法下的劳动争问题全解及处理技巧.docVIP

新法下的劳动争议问题全解及处理技巧 2011年9月2--3日 （上 海） 2011年9月9--10日 （深 圳） 2011年10月14--15日（上 海） 2011年10月21--22日（深 圳） 【会务组织】：百乔罗企业管理咨询有限公司 【课程费用】:2500元/人 含培训费、资料费、税费、午餐及茶点等 【培训对象】：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 【温馨提示】：本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询 课程背景： 劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工…… 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80%左右的案件均以企业败诉告终！ 过去三年来，劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些？ 未来三年内，劳动者的热点诉求将有哪些？ 为什么企业的败诉率总是那么高，想打赢官司真的那么难吗？ 明明是劳动者不胜任工作或者严重失职、违纪违规，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈？ 课程特色： 通过20个以上的真实经典案例，结合