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嘉万通汽车服务中心员工守则 古语云：“没有规矩、不成方圆 ”。作为一个团队，要发挥我们整体能力，就必须遵循一定的规则，它将有助于我们卓有成效、井井有条的工作。为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。公司全体员工都必须遵守。第章 员工守则 第章 人事管理制度 公司执行国家劳动保护法规，对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。新聘（雇）员工，必须填写 “员工登记表”，拟定工作岗位，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。试用期间的工资，按拟定的工资 %发放。工资、奖金及待遇 公司执行国家劳动保护法规，鼓励员工积极向上，多做贡献员工享有相应的福利劳保待遇表现好或贡献大者，奖励。公司全权决定所属员工的工资、待遇。按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 辞职、辞退、开除 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。