第四编 劳动争处理.docVIP

第四章 劳动争议处理 第一节 劳动争议概述 第二节 劳动争议调解与仲裁 第三节 劳动争议诉讼 1、什么是劳动争议？其范围怎样？住房公积金争议是否属劳动争议？ 2、因就业歧视产生的争议是否属劳动争议？ 3、发生劳动争议之后，当事人可向哪些机构申请解决？ 4、申请仲裁是否需要交纳仲裁费用？ 5、申请仲裁有否有时效限制？ 6、在劳动争议案件中，由谁承担举证责任？ 7、《劳动争议调解仲裁法》对原劳动争议处理机制做了哪些调整和修改？ 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议立法情况 二、劳动争议的概念和界定 三、劳动争议的处理机构 四、劳动争议的处理原则 五、劳动争议的处理机制 一、立法概况 （一）劳动争议仲裁制度1949年确立、“文革”期间废止、1987年恢复 （二） 《企业劳动争议处理条例》( 1993年) （三）1994年《劳动法》确立以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度 （四）《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年) （五）《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（2003年) （六）《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年) （七）《劳动争议调解仲裁法》 (2008年5月1日施行) 强化调解、完善仲裁、加强司法救济，及时妥善处理劳动争议，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，维护当事人合法权益。 （八） 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (2010年9月14日施行) 二、劳动争议的概念和界定 （一）概念——劳动争议，又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷。指用人单位与本单位职工之间因履行劳动合同和执行劳动法律法规而产生的争议。 （二）劳动争议的法律界定(受案范围) 1、《劳动争议调解仲裁法》以前立法的规定 （1）《企业劳动争议处理条例》( 1993年)的规定 《条例》第39条规定；国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体工商户与帮工、学徒之间,发生的劳动争议参照本条例执行。 ——界定方法：以争议当事人和标的为标准 ——不足之处： 一是争议当事人未包括劳动关系缔结前的用人单位和劳动者 二是所列举的争议标的的事项未能涵盖劳动权利义务的全部内容 《条例》第39条规定；国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体工商户与帮工、学徒之间,发生的劳动争议参照本条例执行。 ——界定方法：以争议当事人和标的为标准 ——不足之处： 一是争议当事人未包括劳动关系缔结前的用人单位和劳动者 二是所列举的争议标的的事项未能涵盖劳动权利义务的全部内容 （3）《集体合同规定》（2003年）的规定 《集体合同规定》第55条规定：因履行集体合同发生的争议,当事人协商不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ——把履行集体合同的争议纳入受案范围，突破了狭义劳动争议的范围 （4） 司法解释的规定 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年)第1条则将法院受案范围界定为： （3）《集体合同规定》（2003年）的规定 《集体合同规定》第55条规定：因履行集体合同发生的争议,当事人协商不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ——把履行集体合同的争议纳入受案范围，突破了狭义劳动争议的范围 （4） 司法解释的规定 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年)第1条则将法院受案范围界定为： ①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； ②劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷 ③劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 ——以劳动争议的发生时间为标准界定，对劳动争议的界定宽于《条例》的界定，既包括劳动关系存续期间劳动者与用人单位的争议,也包括劳动关系终止后劳动者与用人单位的劳动保险争议 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条：下列纠纷不属于劳动争议： ①劳动者请求社会保险经