机电工程学院学综合测评细则.doc

机电工程学院学生综合素质测评实施细则 (机电工程学院第五届团学代会修订 2010年6月26日) 第一章 总则 第一条 为全面贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体、美全面发展，培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，结合学院实际，根据《福建农林大学学生综合素质测评管理规定》，特制定本细则。 第二条 学生综合素质测评（下简称综合测评）的结果作为对学生各种奖励、评先评优、各类资助和推荐就业、推荐免试研究生的基本依据，并于毕业时存入学生个人档案。 第三条 凡具有本院学籍的全日制本专科在校学生，均有参加综合测评的权利和义务。综合测评原则上每学年评定一次，毕业班安排在每年五月份进行，非毕业班安排在每年九月份进行。学生在休学期间，不参与综合测评。转专业的学生原则上按实际所修的课程学分参与综合测评，但转专业当年不参与优秀学生奖学金的评比。若转专业学生相应课程与学分与转入专业所修课程相符（即课程相同，课程学分大于等于转入专业所修课程学分），可参与优秀学生奖学金的评比。 第四条 综合测评坚持定性评价和定量评价相结合，静态考查和动态测量相结合，专业年级测评和学院考评相结合，坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。 第五条 综合测评分为德育测评、智育测评和文体测评三项，相应设立德育测评分、智育测评分、文体测评分三个测评分值。德育测评分、智育测评分、文体测评分的满分值均为100分。综合测评总分计算公式为： 学年综合测评总分=德育测评分×20%+智育测评分×70%+文体测评分×10%。 第六条 学院以专业年级为单位成立学院综合测评小组，成员由辅导员、班主任、班长、团支部书记、各专业学生代表1-2人组成；各专业以班级为单位成立初评小组，初评小组成员由班主任、班长、团支部书记、各宿舍代表1人组成。 第七条 综合测评工作程序：公布学院综合测评小组成员、各班级初评小组成员→→各班级初评小组初评→→各位同学确认初评结果→→初评结果在专业范围公示三天→→上报学院综合测评小组审定→→学院公布→→上报学校。 第二章 德育测评 第八条 德育测评内容包括政治思想、道德品行、诚实守信、遵纪守法、集体观念、劳动表现、基础文明、社会工作等。 第九条 德育测评公式：德育测评分=基础分＋奖励分－扣分；其中德育测评分的基础分为75分，满分为100分。 第十条 德育测评奖励分标准 （一）社会工作奖励分 1、担任学校主要学生干部（包括校团委、校学生会主席团、校团委学生会各部门、校电台、校纠察大队、《金山青年》报社），依据其校学生干部考核得分计入学院德育分。担任学院、班级主要学生干部（包括学院团委学生会主席团成员、院团委学生会各部门正副部长、学生党支部书记、班长、团支部书记），经考核为优秀的，最高奖励8分；考核良好的，最高奖励7分；考核为合格的，最高奖励6分；考核不合格的，不加奖励分。 2、担任学校团委学生会部门成员（部门干事）,依据其校学生干部考核得分计入学院德育分。担任学院团委学生会部门成员（部门干事），奖励分由部长上报本部门成员表现情况，经考核为优秀的，最高奖励8分；考核良好的，最高奖励6分；考核为合格的，最高奖励4分；考核不合格的，不加奖励分。 3、担任校科协、青马研究会、青协正副会长、红十字会副秘书长、校社团联合会正副主席及下属部门成员，学院参考其学生干部考核分数，并根据其实际表现酌情计入德育分。 注：考核等级分为优秀、良好、合格、不合格，优秀、良好评选比例分别不超过学生干部总数的20%、40%，合格、不合格评选比例根据学生干部实际表现给与评定。学生干部任期未满一年者（如中期退出部门）考核等级只定为合格和不合格；学生干部换岗未满一年的，按第一岗位职务考核。担任各级、各类学生干部原则上最高奖励分为8分，但兼任多个职务且有两个以上（含两个，下同）职务的岗位考核均为优秀的，可作最高不超过2分的上调。 （二）日常表现奖励分（文体类表彰竞赛除外） 1、获全国荣誉称号的（全国三好生、全国优秀学生干部、全国十佳大学生），奖励10分；获省级荣誉称号的（省十佳大学生、省三好、省优干、省优秀团员等），奖励8分；获校（市）级主管部门颁发的先进荣誉称号(市优秀共产党员、市十佳大学生等)，奖励6分；获校三好学生标兵、校优秀学生干部标兵等标兵称号者，奖励6分，获校三好学生、优秀学生干部、优秀团干、优秀团员称号者，奖励5分；获校社会工作积极分子奖励4分；获校社会实践积极分子、校社会治安积极分子、校优秀青年志愿者、校文艺工作先进个人、校优秀红十字会员、校创建文明宿舍先进个人等单项荣誉称号者，奖励3分；获校级学生团体组织颁发的先进荣誉称号（如优秀班长、学生会优秀学生干部、校优秀红十字会员，奖励3分；学生会工作积极分子，奖励2分）；获得校优秀学院学生会，正、副主席每人奖励3分，其余成