交通部觀光局聘用及約僱人員管理要點.docVIP

交通部觀光局聘用及約僱人員管理要點（核定修正本） 中華民國94年5月30日觀人字第0940012493號函修正發布 中華民國95年5月9日觀人字第09560002533號函修正第4點、第7點、第14點 中華民國95年9月6日觀人字第0956000484號函修正第7點 中華民國96年12月18日核定修正第7點 中華民國98年9月29日觀人字第0986000560號函修正第7點 中華民國100年6月7日觀人字第1006000398號函修正發布 本局為公平、公正、客觀辦理聘用及約僱（以下簡稱聘僱）人員之管理，特定本要點。 本要點所稱聘僱人員係指本局依「聘用人員聘用條例」或「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」聘僱用之人員。 遴用方式： 公開遴選或甄試。 洽請行政院青年輔導委員會或政府就業輔導機構遴介。 基於業務特殊需要，由用人單位遴提適當人員簽報核定。 敘薪： 聘僱人員之報酬薪點各參照院頒「報酬標準表」及聘僱用計畫書之規定核敘之。 聘用人員起敘標準： 具有博士學位，且係為因應特殊性及稀少性業務之需要，得專案簽報。 具有碩士以上學位者，以328薪點起敘。 具有學士學位者，以280薪點起敘。 約僱人員起敘標準： 專科以上畢業者，以280薪點起敘。 高中（職）畢業者，以220薪點起敘。 新進約聘僱人員，曾在公立機關（構），擔任與擬任工作性質相當之工作經驗，每滿一年之年資得提高薪點一級支給。 聘僱