枣庄人事管理简介.docVIP

《枣庄人事管理》简介 2012-2 银网软件（镇江）有限公司 银网软件是《江苏人事管理》开发和运营服务供应商。自2008年以来，《江苏人事管理》事业单位管理各版本，跟随江苏省事业单位岗位设置的工作进程，在江苏省各下属市区县事业单位得到广泛的应用。 《枣庄人事管理》是银网软件依据过去的工作经验和技术积累，根据山东枣庄事业单位主管部门的要求，开发出来的适合枣庄地区事业单位管理的信息系统。这个系统包括： - 供市区县事业单位使用的《枣庄人事管理》事业单位版 v1.0 - 供市区县主管局使用的《枣庄人事管理》事业单位管理版 v1.0 - 供市区县人社部门使用的《枣庄人事管理》事业单位综合管理版 v1.0 《枣庄人事管理》提供功能包括: 单位和内设机构信息管理、工作人员信息管理、岗位设置管理、日常人事业务管理、常用报表、人事年报和综合查询管理、数据和权限管理。 《枣庄人事管理》的主要特点： 1、提供通常的和实用的信息化工具，提高工作效率和报表质量； 2、紧贴事业单位管理中心工作的进程，提供日常人事业务办理的信息化工具，并支持当前人事业务办理的工作表格生成和工作办理流程；使人事业务办理更加规范和简单； 3、支持地区中心数据库和各单位事业单位工作人员数据库的建设，实现工作办理过程中数据的自动更新和多级数据库同步机制； 4、通过不间断的研发适用的软件产品，系统地支持地区事业单位信息管理水平渐进的、可持续的提升。 以下介绍《枣庄人事管理》的主要功能： 1、采用《枣庄人事管理》进行事业单位、内设机构和工作人员数据建库和后期维护. 可以通过EXCEL数据导入、直接录入和人员指标批量维护的方式完成建库工作。 可以通过数据上报完成数据上报，通过数据备份完成已建立数据库的保存。 2、采用《枣庄人事管理》进行岗位设置管理和人员聘用 可以通过岗位设置录入人社局批准的本单位岗位设置数，双击岗位设置数，就可以维护它所对应的”实体岗位”，然后在人员聘用中“启动人员聘用”，启动后所有先起维护的人员岗位信息都被删除，所有人员都处于“待岗”状态，接下来就可以将人员聘用到各个实体岗位上去了。 具体的工作对象为： - 岗位设置数量和岗位内部结构 - 实体岗位设置 - 人员上岗 - 启动人员上岗工作 - 人员指标锁定 - 岗位工资层次（同类/异类） - 兼职人员上岗 - 主岗和兼岗 - 上岗数超过实有人数问题 - 管理、工勤岗位超聘 - 专技岗位超聘限制 - 聘用合同录入 - 首次人员上岗工作完成 - 后期岗位变更 3、采用《枣庄人事管理》进行日常业务工作 首次岗位设置完成后，事业单位已经纳入了岗位管理的轨道。岗位设置变更，人员聘用等人事工作通过申报进行，对岗位，人员聘用进行控制。一：首次岗位设置完成后，岗位数的变更通过人社局下发批件实现。二：超聘岗位不可以新建申报。 具体的“日常人事业务”包括： 岗位设置变更申报 人员聘用申报 人员考核备案 专技二级聘任申报 专技三级聘任申报 兼职聘任申报 特设岗位聘任申报 人员解聘备案 4、采用《枣庄人事管理》进行人事年报、综合报表的查询统计 软件提供三个层次的查询和报表功能： - 常用报表 - 综合查询，用户可以构造各种花名册类报表 - 人事年报主要复杂报表的自动生成 5、《枣庄人事管理》其他辅助能 照片 人员增减备案表 数据校核 – 数据维护 数据导出 – 数据导入 数据备份 – 数据恢复 本省随调数据导出 – 本省随调数据导入 6、《枣庄人事管理》不同版本的区别 - 事业单位版具有上面的所有功能，但只能管理一个事业单位。 - 事业单位管理版具有单位版的所有功能，可以管理本部门所属多个事业单位，同时具备以下管理功能： 基层事业单位基础数据接收 基层事业人事工作申报接收和审核 向人社局上报人事申报 岗位设置数审核 数据综合查询与管理 报表统计范围的选择等等 - 事业单位综合管理版是一个采用SQL数据库的版本，使人社局不仅可以管理本地区直属事业单位，也可以管理本地区区县事业单位，以此可以建立和维护整个枣庄地区事业单位中心数据库。综合版特有的功能还有： - 直管单位的设置和管理，直管单位的基础数据和日常工作由人社局代管； - 单位隶属关系管理，维护枣庄直属事业单位和主管部门之间关系的树形结构； - 接收、审批直属事业单位的工作申报，有些申报还可以下发批件； - 接收直属事业单位和下属区县的基础数据包； - 在报表中选择不同的查询汇总范围，等等。 7、《枣庄人事管理》演示版和注册版 《枣庄人事管理》是付费软件，因此分为演示版和注册版。演示版具有