省委党校人力资源管理复用习大纲.docVIP

《人力资源管理》复习大纲 一、考试题型 判断分析题（5分*6）、简答题（5分*2）、案例分析题（7分*2）、论述题（8分*2）。 二、考试目的 运用现代人力资源管理知识分析问题、解决问题的能力。 三、复习重难点 （一）概念辨析 1现代人力资源管理强调以“事”为核心。 2我国人口数量巨大，这既是一种非常丰富的资源，也是一种巨大的压力。 工作规范的内容比工作说明书的内容要广泛得多。 错工作规范的内容比较简单，而工作说明书的内容要广泛得多，既包括对岗位各事项性质特征等方面的说明，又包括对担任该岗位工作的人员要求的说明。 。 对。工作分析是人力资源管理的重要基础，它提供工作描述和工作规范等信息，是员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等方面工作的主要的依据。 6面试的目的是为试，试回答问题时的破绽。 面试是供需双方通过正式交谈，达到组织能够客观了解应聘者的知识水平外貌风度工作经验求职动机等信息，也可以使应聘者能够了解到更全面的组织信息的全过程而不是故意刁难应试者 7内部招聘效果一定好于外部招聘。 8为了招聘到高素质的员工可以不计招聘成本。 对。绩效考核是通过系统的方法、原理来评定和测量员工的工作行为和工作成果。它要把考核的结果告知员工，通过讨论协商达成一致，所以考核的过程也是管理者和员工之间的一项沟通活动。 10 就公共部门人员行为准则而言，公德与私德是一回事，同等重要。 1