科研单位人事管理中的制度化与人性化的辩证探析①.docVIP

科研单位人事管理中的制度化与人性化的辩证探析① 　　摘 要：科研单位人事管理就性质而言可分为两种，一种是制度化管理，一种是人性化管理。前者强调了原则性，后者强调了灵活性。正确的管理方法应该是在制度化和人性化之间寻求一个合适的链接点，实现两种管理方法的结合。本文从理论与实践结合的角度，分析了人性化管理的理念及实施策略，倡导制度化与人性化管理的有机统一。 　　关键词：科研单位 人事管理 制度化 人性化 统一性 　　中图分类号：G472.3 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）03（b）-0205-02 　　科研单位的人事管理，是科研单位科学研究、技术服务、教学培训和党政后勤等一切管理工作的基础。一方面，科研单位的人事管理必须依据国家在人事管理方面相应的政策和法规，结合科研单位的实际情况，实施科学的、规范的管理，必须坚持客观与公正的原则；另一方面，又因其涉及到科研单位人员的招聘录用、岗位聘用、职称评审、绩效考核、奖惩任免、工资福利、退休退职等方面的管理，事事关系到职工的切身利益，所以又必须坚持以人为本，注意人性化管理，切忌简单行事。只有坚持制度化管理与人性化管理二者的辩证统一，才能真正激励、强化科研单位职工的事业心和成就感，充分调动大家的工作积极性和创造性，认真履行自己的岗位职责，以保证科研单位各项工作的高质量、高效率、高效益的完成，使科研人才、科研成