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公共部门人力资源管理试题 一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1．市场经济条件下人力资源生态环境的特点是( )。 A．系统性和复杂性B．动态性和稳定性C．相关性和独立性D．竞争性和法制性 2．用于人力资源需求预测的定性预测法有( )。 A．德尔菲法 B．自上而下预测法 C．回归分析法 D．比率分析法 3．人才测评的方法包括( )。 A．笔试 B．心理测验C．面试 D．评价中心技术 4．我国公务员工资制度面临的问题有( )。 A.公务员工资结构不够合理B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则 C．工资调整不及时、增长机制不完善D．津贴制度不完善，补充功能难发挥作用‘ 5．从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出( )的特征。 A．约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B．注重法律建设，规范行政行为C．监督与约束的主体独立性强D．约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 6．公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( ) 7．人力资源管理中运用侧激常用的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力 为动力等。( ) 8．西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种社团对政府的监