海淇基层干部选拔考核办法,格式.docVIP

深圳市海淇有机玻璃制品有限公司 内部管理文件 文件编号 版 次 基层干部选拔考核办法 生效日期 页 数 共3页第1页 目的：规范基层干部选拔考核运作程序，确保公正合理地选拔任用基层干部，使之符合公司整体发展需要。 范围：基层干部包括班（组）长级干部、技术人员、品管人员之选拔、升职、降职、加薪、免除等人事异动均属之。 职权： 3.1部门经理负责基层干部增补申请，新增补基层干部候选人选之选拔、工作表现评价、试用基层干部岗位培训安排及试用考核。 3.2品管部负责对申报的试用品管人员实施理论、品管知识培训并组织考核。 3.3技术部负责对申报的试用技术人员实施理论、专业技术培训并组织考核。 3.4行政部负责组织权威职能部门对申报人员及时进行相关培训考核，负责对申报之管理干部进行考核并综合评定，负责对培训、评审程序符合性，对审核结果的公正性、合理性进行监督，对评审结果签署终审意见并提报总经理核准。 3.5总经理负责对选拔评审结果进行核准。 3.6行政部办理合格人员人事异动，保存相关考核档案，并颁发相关等级证书。 4. 选拔时间： 4.1每月待转正定级之基层干部于当月下旬组织审核评定。 4.2每年定于3月份、9月份组织在职干部审核评定。 5. 选拔考核标准：专业水平40%，基础文化知识20%，综合工作表现40%，总评分低于80分者视为