HR2历届论文试题分析.docVIP

　　历届试题分析：第一大题一般为35-40分，大致有以下集中问题方式。 　　答题分析 　　§06年5月和11月第一题　　1.此论题的理论价值和现实意义是什么? 20分 § 要点：对照论文酌情给分 其实就是08年第三小题/摘要和总结部分 2.简述您的论文的架构? 15分 § 要点：对照论论文酌情给分 其实就是08年第二小题的变化式，换言之，就是表达上不同，但仍然是逐一列出 3.在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的? 10分 §要点：对照论文酌情给分 这正是实证中的要点和关键论述 § 07年5月和11月第一题 　　1.您为什么选写此论文题目? 10分 §要点：其实和08年答辩第三小题和07年第一小题相同，只是问法的不同，回答思路一样 　　2.您论文的主要观点是什么?您是用哪些论据来论证论点? 各10分 § 要点：和08年的第二小题以及07年第二小题相同 　　3.本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助? 15分 §要点：是08年第三小题和06年11月的第三小题相近，只是侧重点和着陆点不同，这方面可就可结合实际发挥一下。 　　§注:与09年上半年论题和答辩题是相同的。 　　§08年5月和11月第一题 　　1.本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论? 10分 §要点：本次答辩小题如果是相近的，就要注意你的模块方面主要运用什么的原理 比如激励原理等 ，同时要注意和论点及论据