管理系毕业论文文(今年新毕业的).docVIP

第一章 绪 论物质激励是指运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。物质激励有资金、奖品等，通过满足要求，激发其努力生产、工作的动机。它的出发点是关心群众的切身利益，不断满足人们日益增长的物质文化生活的需要。 第二章 激励理论研究 2.1内容型激励理论 内容型激励理论集中研究是什么因素激起人们的行为？它着重对激励的起因和其激励作用因素的具体内容进行探讨。按照激励理论发展的顺序，本节主要介绍需要层次理论、双因素理论、ERG理论和成就需要理论。 马斯洛的需要层次理论 基本论点 马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中，提出了需要层次理论，他把人的需要归纳为生理、安全、爱与归属、尊重、自我实现五大类。 生理需要：指饥有食、寒有衣、渴有饮、住有房、有配偶、有医疗、这是人们维持生命的基本需要，如不能满足，生存就有问题，因而它优先优于其他的需要。满足是一个重要的概念，我们理解：马斯洛所说的“满足”，是基本的，相对的，当生理需要得到基本满足，人便可以从生理需要的支配中解脱出来出现高层次的需要。 安全需要：要求职业安全、稳定，劳动保护，职业保障，社会保险等，以保证免于危险、恐惧及火灾等。 爱与需要：感情、友谊、爱情、归属，希望得到关心与照顾。因为人是社会的动物，没有人希望自己孤独生活，渴望在群体中能获得温暖情谊，否则