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燕山大学 学 年 论 文 题目： 民营企业招聘问题分析 学院（系）： 里仁学院经济管理系 年级专业： 08级工商管理一班 学 号： 学生姓名： 姚微微 指导教师： 陈业华 教师职称： 教授 燕山大学学年论文任务书 院（系）：燕山大学里仁学院 基层教学单位：经济管理系 学 号 学生姓名 姚微微 专业（班级） 工商管理一班 论文题目 民营企业招聘问题分析 选 题 目 的 和 意 义 目的：针对民营企业目前在发展中亟待解决的招聘过程进行系统的介绍与分析， 识别其存在的问题，进而提出相应的解决策略，以供业界参考。 意义：民营企业作为国民经济的重要力量，目前正值转型时期。而招聘作为企业 中人力资源管理的第一步，如何合理地和管理人力资源，激发人才的潜力， 提升企业核心竞争力，是企业成败与否的关键。 论 文 要 求 1. 选题要正确，要符合学校的相关要求和规定，尽可能用到咱们学过的知识和理论。 2. 论文结构层次要安排合理、条理清晰、研究思路正确、逻辑性强。 3. 撰写规范、格式无误、用语恰当、工作量饱满。 4. 具备独立查阅和整理中、英文文献的能力，能够阅读和参考相关中、外文文献的能力。 5. 研究态度端正，遵从学术伦理和独立撰写，严禁抄袭和剽窃他人的研究成果，一经发现，成绩按不及格处理。 参 考 资 料 [1] 贺红星,陈锡萍.浅议企业招聘的问题及对策[J].湖北广播电视大学学报.2009,7(1):7-12。 [2] 戴维?沃克.招聘艺术[M].北京:中国社会科学出版社,2001:153-158。 [3] 赵曙明.国际企业人力资源管理研究[M].南京:南京大学出版,2005:189-196。 [4] 谭玲丽,王弘.对我国有效招聘研究的综合评述[J].当代经理人.2006,13(21):7-13。 [5] 斯蒂芬?罗宾斯.组织行为学[M].北京:中国人民大学出版社,1997:253-258 。 [6] 何锦华.企业招聘面试存在的问题及对策[J].中国水运.2007,15(4):161-162。 [9] 张德.人力资源开发与管理[M].北京:清华大学出版社,2003:189-193。 [10]李晨蕾人力资源与企业招聘[J].学术论坛2006,16(8):14-18。 指导教师签字 基层教学单位主任签字 陈业华 说明：此表一式四份，学生、指导教师、基层教学单位、系部各一份。 年 月 日 指导教师评语： 成绩： 40% 指导教师签字： 年 月 日 评阅老师评语： 成绩： 30% 评阅人签字： 年 月 日 评阅老师评语： 成绩： 30% 评阅人签字： 年 月 日 论文总成绩： 民营企业招聘问题分析 姚微微 （燕山大学里仁学院经济管理系，河北 秦皇岛 066004） 摘 要 民营企业在我国经济发展中起着重要作用，数量庞大的民营企业已经是推动我国经济发展的中流砥柱，是保证社会就业和稳定的基础力量。因此，民营企业的发展状况在一定程度上反映了现在的社会经济发展状况。“选人、用人、育人、留人”构成了现代企业人力资源管理的四大基本职能，作为四大职能之首的人员招聘和选拔直接影响企业人力资源的输入和引进质量。如果引进的人员质量高，将会促进企业健康、快速、高效的发展，更好地实现企业的战略与发展目标。相反，如果引进的人员的质量较低，或引进的人员不符合企业要求则会阻碍企业的发展。所以人员招聘和选拔随着企业的发展在人力资源管理中占有越来越重要的地位,人员招聘选拔的成功与否将直接影响一个组织的兴衰成败。目前民营企业人力资源管理在招聘过程中问题,本文在科学的分析这些问题的基础上，提出加强民营企业人力资源管理的对策。 关键词：民营企业；招聘；人才；问题；对策 Analysis of private enterprise recruit