201009劳法试题.docVIP

+华南师范大学2010-2011学年度1分，共10分） ．《中华人民共和国劳动法（ A．1994年7月5日 B．1994年10月1日 C．1995年1月1日 D．1995年7月5 日 ．《中华人民共和国劳动法》适用于（ A．国家机关公务员 B．企业职工 C．部队军人 D．家庭保姆 3．（ A．1919 B．1944 C．1945 D．1946 4．《劳动法》定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（ A．保守用人单位商业秘密 B．保守用人单位支付工资标准的秘密 C．保守用人单位职工名册的秘密 D．保守用人单位一切活动的信息资料秘密 5．《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ A．300％ B．200％ C．150％ D．100％ 6．我国有关劳动法律法规规定，企业的（ A．医务人员 B．推销人员 C．厨师 D． 7．我国《劳动法》规定，未成年工是指（ A．未满16周岁 B．年满16周岁 C．未满18周岁 D．年满16周岁未满18周岁 8．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满：年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ A．6个月 B．12个月 C．18个月 D．24个月 9．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（ A．1一4 B．5一6 C．7一8 D．9一10 10．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ A．提出意见 B．要求重新处理 C．予以纠正 D．撤销解除意见 1分，共10分） ．劳动法律关系要素为：（ A．劳动权利能力B．劳动行为能力 C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体 E劳动法律关系内容 ．国际劳工组织的组织机构主要有：（ A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工局D．国际劳动法协会 E国际劳工联盟 3．我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（ A．身份 B．民族 C．种族 D．性别 E．宗教信仰 4．下列各项中属于劳动合同必备条款的有（ A．劳动合同期限 B．工作内容 C．劳动纪律 D．社会保险 E．试用期 5．用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有（ A．劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额 B．企业支付给下岗人员的生活费 C．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 D．劳动者在试用期或见习期间 E．企业发给女职工的生育津贴 6．我国女职工禁忌从事的劳动包括（ A．矿山井下作业B．森林伐木作业 C．国家标准中第三级体力劳动强度的作业“ D．夜间作业E．电信行业高处架线作业 7．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ A．同时设计B．同时施工C．同时验收 D．同时投人生产和使用E．同时维修 8．我国就业前搭训主要采取（ A．学徒培训B．就业训练中心 C．学校培训D．转业培训 E．专门培训 9．根据我国有关法规规定；下列哪些情形下负伤致残、死亡，可以定为工伤（ A．从事本单位日常生产，工作的 B．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 C．在生产工作的时间内与他人打架斗殴的 D．在上下班的规定时间和必经路线上，骑自行车摔伤的 E．从事抢险、救灾活动的 10．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且具有下列哪些情况的职工，有权予以除名（ A．连续旷工时间超过10天B．连续旷工时间超过15天 C．一年以内累计旷工时间超过15天 D．一年以内累计旷工时间超过30天 1分，共20分） 1．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 的劳动者，依照本法执行。 2．按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 劳动法律关系。 3．《劳动法》规定，国家支持劳动者 实现就业。 4．《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 。 5．延长工作日主要适用于 比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。 6．《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 进行职业培训。 7．我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、 的原则。 8．根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从 基本完成。 9．我国对违纪职工的处罚有行政处分、 三种。 10．我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用直接送达、留置送达、 等5种。 3分，共15分） 社会保险 和解 五、简答题（每小题5分，共25分） 我国工资保障的措施有哪些？ 延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情形有哪些？10分） ?七、案例分析题 （10分） 　　试分析： 　　1.