企业人力功资源管理师三级第五章绩效考核计算题汇编.docVIP

第五章 薪酬管理 一、工资核算 例：某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？ 日工资标准=2400/21.75=110.35元 五月份实发工资=2400+110.35X2X1+110.35X1.5X2+110.35X3X1 二、人本成本的构成 （200811）表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您： 1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分） 2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。（6分） 【参考答案】 （1）评分标准 (14分) 序号 工业企业人工成本构成（甲） 金额（乙） 列支科目(丙) （1） 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 520 制造费用（1分） （2） 产品生产工人员的员工福利费 41.6 制造费用（1分） （3） 生产单位管理人员工资 24 制造费用（1分） （4） 生产单位管理人员的员工福利费 2 制造费用（1分） （5） 劳动保护费 18 制造费用（1分） （6） 工厂管理人员工资 120 管理费用（1分） （7） 工厂管理人员的员工福利费 10 管理费用（1分） （8） 员工教育经费 36 管理费用（1分） （9） 养老、医疗、失业、工伤和生育保险费 188 管理费用（1分） （10） 销售部门人员工资 210 销售费用（1分） （11） 销售部门人员的员工福利费 16 销售费用（1分） （12） 技工学校费 360 营业外支出（1分） （13） 工会 经费 44 管理费用（1分） （14） 员工集体福利设施费 36 利润分配（公益金）（1分） 合计 1625.6 （2）核算在三项费用中列支的人工成本额： ①在制造费用中列支的人工成本为：520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（2分） 在管理费用中列支的人工成本为：120+10+36+188+44=398（万元）（2分） 在公益金中列支的人工成本为：36（万元）（2分） 人工成本核算 (一)核算人工成本投入产出指标 (熟悉) 1、销售收入(营业收入)与人工费用比率 销售收入(营业收人)与人工费用比率给出的是每获得一个单位的销售收入(营业收人)需投入的人工费用（即人工成本）的概念。其计算公式为： 人工费用/员工人数 薪酬水平 人工费用比率=人工费用/销售收入= = 销售收入/员工人数 单位员工销售收入 2、劳动分配率 劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，即企业人工费占企业的比率劳动分配率= 增加值（纯收入） 人工费用 增加值 人工费用 人工费用比率= = × = 附加价值率×劳动分配率 销售收入 销售收入 增加值 (二)、合理确定人工成本的方法(熟悉，P258) 1、劳动分配率基准法劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人费用，推算出所必须达到的目标销额；或者根据一定的目标销额，推算出可能支出的人总额增长幅度。合理的人工费率 = 人费÷销额 净产值费= × 销额净产值= 目标附加价值率×目标劳动分配率人费÷销额 = 目标附加价值率×目标劳动分配率销额目标人费÷(目标附加价值率×目标劳动分配率可用目标人费用(也称计划用人费)和目标率(也称计划净产值率)及目标劳动分配率(也称计划劳动分配率)三项指标计算出目标销售额(也称计划销售额)。〔例1〕假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人费用为2600万元，按人费用率之基准计算，其目标销售额应为多少?解：目标销售额=目标人费用÷人费用率=目标人费用÷（目标净产值率×目标劳动分配率）= 2600÷（40%×45%）= 14444.44（万元）运用劳动分配率还可以求出合理薪资的增长幅度具体办法是：在计算上年度和确定本年度目标劳动分配率的基础上，根据本年的目标销售额计算出本年目标费，并进而计算出薪资总额的增长幅度。〔例2〕 某公司上年度为2382万元，净产值为8780万元，本年度确定目标净产值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度总额为多少增长率多少?解：上年度劳动分配率