8590逆向管留存之道课程培训-张志超.docVIP

8590员工的逆向管理留存之道课程大纲(一天） 新生代员工留存与管理指导师张志超 课程对象：企业中高层管理人员8590叛逆、任性、以自我为中心不服管理怎么办？ 现在企业8590后生活优越、抗压能力差影响组织绩效达成怎么办？ 8590员工职业定位不清晰，只能通过不断跳槽寻找定位，浪费企业大量的人力资源成本怎么办？ 是企业适应他们？还是他们适应企业？ 如果企业及管理者走不出自己的世界就无法进入他们的世界；无法进入他们的世界对他们就无能为力。 8590逆向管理留存之道帮你解决痛苦。 一员工的时代特征 ? 二??后职场的五大危 ? 机及职场危机下企业的痛苦 1?职业定位不清晰的危机（通过跳槽找定位浪费了人力资源成本） 2?目标感模糊的危机（迷茫的工作导致组织效率上不去） 3智商高情商低的危机（难以融入团队，不服从领导） 4态度不坚定的危机（常受负面情绪影响容易抱团） 5缺乏正确的职场价值观（消极工作，积极性差） 三?员工性格形成的环境分析 1?家庭环境 2?学校环境 3?生活环境 4?职场环境 四??员工企业渴望的职业标准 绝对服从 立足当下 绝对忠诚 团队精神 ? ? 五?具体策略 1?立足当下良好的职业心态+职业信念 2?绝对忠诚开通职业规划通道，通过系统掌握其职场命运 3?绝对服从有效沟通?培育??指导??激励 4?团队精神团队文化及执行力打造 六?如何培养良性的职场心态 1?金钱导向型 2?工作导向型 3?忠诚事业导向型 1行动学习式的案例研讨三种导向性员工 ? 2教练技术招聘术帮你吸入事业忠诚导向型员工 3如何培养员工的种子精神 七?如何建立?员工的职场信念体系 1?解读员工行为背后的奥秘 2?马斯洛5大需求的职业把握与落地 3?倒过来看世界的 4?沃尔玛员工动态成长系统 八?系统帮你把握的职业规划及职业命运 明确职业机会--定义能力指标--定期能力评估--改善能力现状 ? ? 霍兰德职业兴趣 DISC 左右脑 彻底解决职业定位问题 定义能力指标 才华 知识??技能??气质 业绩 表现业绩?比较业绩?组织期望度 品德 服从度??忠诚度??团队合作 能力指标5分制评估系统学习 改善能力指标 1?改进事项 2?责任人 3?标准要求 4?承诺 ? 九?如何帮助做好目标管理 ? 1 ? 2影响目标达成的因素 1对目标的承诺 2反馈 3自我效能 4策略方法 380?90树立目标的方式 1自上而下的指挥 2自下而上的尊重 3两者互动的参与式 十?如何与 1?沟通的三原则 1?真诚 2?信任 3?支持 2?PAC的现场训练 P教诲（父母式） A?理性分析（成人式） C:儿童（求知，好奇 3?变 感觉?+影响?=?行为改变 4?感性语言与理性认知结合的方法 十一：如何培育 1?入职培训的内容 2?岗位职业化素养及技能表格的实操制作 3?培训工作表的制作 十二：如何激励 1?感情激励 2?赞美激励 3?榜样激励 4?文化激励 十三: 1?建立防御性留人机制 2?师徒纽带关系 现场学习师徒纽带关系建立的标杆系统 3? 伊利?蒙牛?阿里巴巴企业文化分别分解 4?构留人方法 课程特色 扫一扫 关注张志超公众号 新生代员工留存与管理指导师-张志超 enforced thermal insulation starts checking system, issued by the thermal insulation construction before you start to notice, transfer inspection of upper and lower operation and transfer of records. For outdoor operation, pipeline equipment to effectively carry out the insulation waterproof measures fail to install protective panels in part with three tarpaulin cover, to prevent insulation from moisture. Insulation seam Michael Jackson 5mm, joints, joints 100mm, insulation thickness tolerance (+10MM~ – 5mm), appropriate material elastic band