企业员工的心理训与研究.doc

论文字数少，得一万字左右，摘要字数少，参考文献少 内容一、二大快不能这么显示，应该在文章中阐述 没有三级标题 论文总体思路是发现问题，分析问题，解决问题，缺少分析问题这一块，发现的问题少，解决问题的四、五部分是重复的 论文题目是企业员工的心理培训研究，比之前少了个与字，但基本不影响 18号要 河北科技师范学院 本科毕业论文 （宋体一号居中加粗） 论文题目 （黑体二号居中加粗 行距32磅） 院（系、部）名 称 ： 企业员工的心理培训研究 专 业 名 称： 学 生 姓 名： 学 生 学 号： 指 导 教 师： 年 月 日 河北科技师范学院教务处制 摘 要 当前企业员工面临着生活和工作的双重压力，其心理问题不仅影响着自身的生活质量，而且也严重影响到员工和企业的工作绩效。发达国家已经广泛开展员工帮助计划EAP来解决这一问题。在这一背景下，本文从分析企业开展员工心理培训的必要性入手，并结合当前最新的企业心理培训理论和方法，提出了开展以积极心理学为导向和充分利用EAP的员工心理培训。 关键词 Abstract The employee is faced with double pressure of life and work, their psychological problem not only affects the quality of life of its own, but also seriously affect the enterprise employees and job performance. The developed countries have carried out extensive employee assistance program EAP to solve this problem. In this context, this article starts with the necessity to carry out psychological training from the analysis of enterprise, and combining with the newest enterprise psychological training theory and method, and put forward a positive psychology as a guide and make full use of EAP employees psychological training. Keywords: Psychological training; positive psychology; EAP 目 录 摘 要 I 一、引言 1 二、企业开展员工心理培训的必要性 1 三、企业员工心理主要问题 2 （一）巨大的心理压力 2 （二）职场焦虑 2 （三）职业倦怠 2 四、开展以积极心理学为导向的员工心理培训 2 （一）积极心理学的本质 2 （二）建立员工心理档案，全面把握员工心理状况 3 三 培养员工积极乐观的情绪体验 3 （四）培养员工积极的人格品质与人生态度 3 （五） 开发具有针对性和适应性的心理培训课程 4 五、充分利用EAP, 加强对员工的心理培训 5 （一）开展对员工的专业心理健康评估 6 二 利用内部模式或内部模式开展专业的EAP运作 6 （三）做好职业心理健康宣传 6 （四）开展员工和管理者心理资本培训 7 （五）缓解工作压力 7 （六）制定职业生涯规划 7 六、总结 7 参考文献 9 一、引言 根椐2012年中国人力资源开发网对我国员工心理健康调查的结果显示，在所有调查对象中,有25.4％的被访者存在一定程度的心理问题。而在普通公司员工中存在心理问题的人数占比高达33．3％。企业员工存在不同程度的心理问题，势必会对企业形象，企业效益和管理成本产生负面影响。当然，对员工出现的心理疾病或心理问题,采取弥补措施是必要的，开展企业员工的心理培训,是维护员工身心健康，提升员工积极性, 提高人力资本管理效益以及降低管理成本的最有效的途径。所以，应积极开展企业员工的心理培训与相关研究,加强人力资源管理，培育员工的积极心理品质极为重要。 二、企业开展员工心理培训的必要性 企业员工的心理亚健康或不健康将会带来不良影响，小则影响个人工作情绪，大则影响企业环境，甚至影响正常生产经营的顺利进行。如富士康“N连跳”等问题出现,使得越来越多企业开始意识到，员工心理培训是一项重要的企业管理工作,心理资本是无形的人力新资本。目前,已经有很多企业着眼于员工的心理健康，开展EAP Employee Assistance rogram “员工帮助计划” ，定期对员工