职业生涯规划书的一般结构和内容解析.pptVIP

作品存在的共性问题 两线并行 吻合度高 目录 自我探索 个人评估是生涯规划的基础，有效的生涯规划在个人层面首先要求对自我做综合分析。 要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。 要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。 兴趣 发动机 性格 稳压器 价值观 方向盘 能力 燃料 选我所爱 霍兰德职业倾向测验 探我所适 MBTI 寻我所需 价值观澄清、排序 做我所能 成就事件撰写 适合做什么？ 最看重什么？ 喜欢做什么？ 擅长做什么？ 自我认知 四大维度 聚焦 探索 澄清 聚焦你的兴趣 发展 发展你的技能 澄清你的价值观 探索你的个性 兴趣 性格 技能 快乐 效率 胜任 内容 职位 行业 想 适合 会 平衡 完善 学习 情绪 行为 身体 价值观 兴趣 自我评估的常用方法 1.360度评估法 2.橱窗分析法 3.SWOT分析法 1.360度评估法 被评估者 自我评估 老师领导评估 同学朋友评估 父母家人评估 其他社会关系评估 2.橱窗分析法 自己知 别人知 别人不知 自己不知 2.隐私我 1.公开我 3.潜在我 4.背脊我 3.SWOT分析 内部能力 外部因素 优势（strength ） 劣势（weakness ） 学过什么 曾经做过什么 最成功的是什么 性格的弱点 经验的欠缺 最失败的事情 机会（opportunity） S—O W—O 创造机会 寻找机会 等待机会 发挥优势，抓住机遇 创造机会，弥补劣势 风险（threat ） S—T W—T 眼前风险 潜在风险 未来风险 规避风险，等待机会 正视劣势，另辟蹊径 重点关注事项 充分挖掘个人兴趣爱好、成长实践经历，可读性、故事感强 准确使用测评工具，合理分析，全面到位 图片、图表的恰当使用 内容与形式的和谐统一 美观大方，创意新颖 什么是职业？ 职业是指在业人员从事的有偿工作的种类。 职业 职+业 职业认知 一是有工作，有事做； 二是有收入，且是合法收入； 三是有一定的生命周期和从业人员。 《中华人民共和国职业分类大典》 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类 职业 。8个大类分别是： 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人（5中类，16小类，25细类） 专业技术人员（ 14中，115小，379细） 办事人员和有关人员（ 4中，12小，45细）； 商业、服务业人员（ 8中，43小，147细） 农、林、牧、渔、水利业生产人员（ 6中，30小，121细） 生产、运输设备操作人员（ 27中，195小，1119细） 军人（ 1中，1小，1细） 不便分类的其他从业人员（ 1中，1小，1细） 对职业进行描述的文件通常我们把它称为职业描述，职业描述应包括以下内容： 职业名称：职业的符号特征，它一般是由社会通用称谓来命名。 职业定义：对使用工具、从事的工作活动的说明。 受教育程度：接受正规教育的年限。 职业资格等级：反映职业胜任程度。职业资格分五个等级，每个职业又有所不同。 职业能力特征：从业者需要具备的能力要素。 职业人格特征：从业者需要具备的人格要素。 技术技能：从业者所必备的知识、技能基本要求，需要掌握的基本操作技术。 职业环境：工作场所的条件。 职业报酬：指工资。 职业分析与描述 1.职业环境探索的层次 职业环境探索 区域分析 （宏观） 岗位分析 （微观） 行业分析 （中观） 2.职业环境探索主要内容 社会环境分析（经济环境、政治法律环境、文化环境、价值观念、人才环境） 行业环境分析（行业简介、国内外行业发展现状、人才结构及需求分析、行业发展前景） 企业环境分析（企业基本概况、企业发展阶段、选择并确定适合自己的企业） 岗位环境分析（岗位基本描述、岗位晋升通路、岗位要求基本要求、个人与岗位的差距 ） A E B G F 探索 七维度 C D 企业环境分析（企业基本概况、企业发展阶段、选择并确定适合自己的企业） 行业环境分析（行业简介、国内外行业发展现状、人才结构及需求分析、行业发展前景） 岗位环境分析（岗位基本描述、岗位晋升通路、岗位要求基本要求、个人与岗位的差距 ） 家庭环境分析（如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响） 学校环境分析（学校特色、专业学习、实践经验等） 就业环境分析（就业形势、就业政策、竞争对手等） 社会环境分析（经济环境、政治法律环境、文化环境、价值观念、人才环境） 职业的分类和内容 　兴趣 职业所需特征 职业所需能力 各类职业报酬率 价值观 性格 能力 生涯人物访谈问题设计 个人的主要成就是什么？ 你最喜