- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第六要素生产设施和工艺安全第二部分 工艺安全 八、拆除和报废 8-1拆除报废管理制度 8-2设施拆除报废审批手续 8-3现场检查作业前技术交底 8-4拆除过程风险分析 8-5拆除计划和拆除方案 8-6设施拆除交接手续 8-7拆除过程有特种作业的要办理许可手续 第六要素生产设施和工艺安全第二部分 工艺安全 8-8拆除过程的许可制度 通风置换、 浓度检测记录 尤其有限空间作业和含硫化氢因素的作业 链接:企业特种作业许可证票据(大全) 第六要素生产设施和工艺安全第二部分 工艺安全(有限空间安全措施) 第七要素作业安全 一、特种作业管理制度在第四要素中已经列出。 二、打印出九大作业规范并将规范按文件发放形式到各相关单位:安环部、动力车间、维修车间、各生产车间等,在全公司要大力提倡作业安全 三、打印装订特种作业操作票,并贯彻落实。其中链接:危化企业安全标准化全套记录表格样式汇编中的动火、空间、高空作业的危害辨识比较全面,值得和特种作业票一起搭配使用。 链接:企业特种作业许可证票据(大全) 第七要素作业安全 四、所有作业票的签字必须 是当时人签的字,非本人不得填写,既不要应付检查,也不是用来糊弄假洋鬼子,要真实,关键时能起到法律依据的作用。 五、安全标志(链接:安全标识) 5-1建立全厂安全标志一览表(包括职业卫生)表明具体位置和数量,最后列出全厂标志总量。 5-2道路安全标志作为一项单独标志列出来,明确限速、限高、禁行等主要标志 5-3风向标每个公司必须有2个以上,不得以烟筒冒出的烟代替风向标。 第四要素管理制度第二部分操作规程 第一步:建立对应机构,明确职责(已经建立机构和明确说明的不再描述) 第二步:操作规程的编制(工艺安全技术规程、安全操作规程) 操作规程的覆盖面 公用工程操作规程(水泵房、压缩机房、循环水房、锅炉房、电工安全操作规程、水处理操作规程、检维修操作规程) 各车间生产操作规程(每一步操作都有涉及到,都必须有严格的操作规程) 单独部分:化验室操作规程 第四要素管理制度第二部分操作规程 重要提示 一般情况下,化工企业的操作规程大全不要少于60页,少了估计操作规程的覆盖面和可操作性、针对性不强,不能达到快速熟练掌握的目的。 即:从原料进厂到成品出厂每一步都必须要有操作规程和技术规程。 开停车方案要记住列进去 公用工程(泵房等)的操作规程也要考虑进去。 第四要素管理制度第二部分操作规程 第三步:操作规程的内部评审(评审会议、签订、意见、) 第四步:操作规程的发布 第五步:操作规程的发放 第六步:操作规程的学习、培训、考试等 第七步:操作规程的修订 第八步:操作规程的PDCA 循环管理 第五要素教育培训 一、安全培训教育管理 1-1安全培训教育制度 1-2安全培训教育需求统计表 1-3根据需要制定年度培训计划并实施 1-4开始培训: 1-4-1培训签到、培训内容课件支持、讲师、考试、合格发证、持证上岗、存档、三级教育建档 1-4-2培训效果评价改善 1-4-3全员长期终身培训计划 1-5培训所需要的的费用、条件。 2012 年 度 培 训 计 划 表 序号 培训对象 培 训 内 容 培训时间 培训方式 培训老师 培 训 教 材 考核方式 1 新员工 厂规厂纪、环境方针、安全知识、法律法规。 新员工进厂一个月 授课 公司管理制度及相应的法律法规 现场提问 2 全体管理人员 安全生产标准化培训和现场指导、安全作业事项及事故案例的培训、公司各类事故应急预案、消防安全知识 2012.03初 授课 公司管理制度、操作规程、应急预案、安全标准件资料 现场提问 3 中层以上 操作规程及规范、安全生产标准化培训和现场指导、岗位职责、安全作业事项及事故案例的培训、公司各类事故应急预案、消防安全知识 2012.03上旬 授课 公司管理制度、操作规程、应急预案、安全标准件资料 现场提问 4 全体员工 操作规程及规范、安全生产标准化培训和现场指导、岗位职责、安全作业事项及事故案例的培训、公司各类事故应急预案、消防安全知识、职业卫生知识、交接班制度、“三不”伤害 2012.03下旬 授课 公司管理制度、操作规程、应急预案、安全标准件资料 现场提问 第五要素教育培训二、从业人员岗位标准 1.岗位职责描述; 2.岗位人员基本要求:年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等; 3.岗位知识和技能要求:熟悉或掌握本岗位的危险有害因素 危险源 及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等; 4.行为安全要求:严格按操作规程进行作业,执行作业审批、交接班等规章制度,禁止各种不安全行为及与作业无关行为,对关键操作进行安全确认,不具备安全作业条件时拒绝作业等; 第五要素教育培训二、
文档评论(0)