浅析我国现代企管理的现状及发展趋势.doc

网络高等教育 本 科 生 毕 业 论 文（设 计） 题 目：浅析我国现代企业管理的现状及发展趋势 学习中心： 重庆奥鹏学习中心[16]VIP工商管理131511318910 学 生： 李玥 指导教师： 梁宏伟 完成日期： 2014年11月25日 内容摘要 随着社会主义市场经济体制构建加速，市场竞争的深化，企业管理环境的复杂结构日益展开，企业管理问题的重要性已日益突出，人们对企业管理问题的认识日益深化，对传统企业管理方法、手段进行思考，对传统企业管理与现代企业管理的思想特征差异和行为特征差异的比较分析，逐步建立起较为合理、较为系统的现代企业管理观念。以人为本，以竞争为核心，同时树立适时而变的战略管理思想，形成自己的管理方法、自己独特的管理模式，以在竞争中立于不败之地。 关键词：市场经济 现代企业管理 管理模式 管理思想 目 录 内容摘要 I 引 言 1 1 我国现代企业管理存在的问题 2 1.1 管理理念不科学、规范程度不够 2 1.2 管理战略缺乏创新 2 1.3 企业管理决策缺乏科学性 2 1.4 忽视人力资源管理 2 1.5 企业文化不贴合实际 3 2 我国现代企业管理面临的挑战 4 2.1 知识管理的挑战 4 2.2 经济全球化的挑战 5 2.3 网络经济的挑战 5 3 我国现代企业管理的发展趋势 7 3.1 战略化趋势 7 3.2 信息化趋势 7 3.3 人性化趋势 8 3.4 弹性化趋势 8 3.5 全球国际化经营趋势 9 3.6 寻机化管理趋势 10 3.7 职业化领导管理趋势 11 结 论 14 参考文献 15 引 言 企业管理组织形态上看，传统计划经济体制下的国有企业，是单一工厂型的工厂管理。中国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度是以公司制度为 1 我国现代企业管理存在的问题 1.1 管理理念不科学、规范程度不够 企业在发展过程中目标是多重的，无论目标有多少个，最重要的目标就是追求更多经济效益。企业在发展过程中，管理理念方面还是存在着一定的问题的。很多的企业在发展过程中会出现企业的管理人员缺乏长远的眼光，在发展过程中出现了为了眼前的利益牺牲长远利益的情况，还存在着只重视经济利益对社会利益不重视的情况。这样就使得企业在经营管理中出现了只在一个狭窄的范围内进行发展，企业在发展过程中出现了企业规模无法扩大的情况，同时在发展过程中市场竞争能力也是非常差的。出现这样的情况，主要是因为企业的管理方式和管理理念还停留在传统的体制和体系下，这样的管理方式和理念在现在已经不能满足企业的发展，企业在发展中存在着很多的问题，企业管理存在着不规范的情况，使得企业未来的发展出现了未知的情况。 1.4 忽视人力资源管理 很多的企业在发展过程中存在着只顾眼前利益的情况，在经营管理中缺乏长远规划，在人力资源战略方面是不重视的。企业在经营过程中，为了增加企业效益，不愿意对员工综合素质进行培训，这样就使得企业在技能较高的人才方面是非常的缺乏的，为了企业的长远发展，企业要建立和完善企业员工的培训体系。这样能够更好的提高企业人员的素质和技能。 1.5 企业文化不贴合实际 2 我国现代企业管理面临的挑战 2.1 知识管理的挑战 世界经济的发展已进入知识经济时代，知识经济是以知识为基础的经济，它的发展直接依赖于知识的创新、传播和应用。随着知识经济在全球范围内的兴起，企业经营与管理的环境也日益发生着巨大的变化，而企业经营与管理环境的变化将对企业管理产生巨大影响，从而推动着企业管理的不断创新。 ⑴ 随着技术的进步和社会、经济形态的转换，企业管理的思想、方法和制度也处在不断的变化之中，迄今为止，企业管理经历了以经验管理为特征的第一代管理、以科学管理为特征的第二代管理、以行为管理为特征的第三代管理、以现代管理为特征的第四代管理和以知识管理为特征的第五代管理。企业知识管理就是将知识资源和知识资本当做管理的基础和核心，分析企业知识的存在和运行规律，以知识资源和知识资本当做提高其他资源和资本使用效率的枢纽，以实现各种类型资本同时增值的管理思想、管理过程和管理方法。 由于知识经济是以不断创新的知识为基础的，知识在增加产品或服务的附加值方面所起的作用