关于培育和践行社会义核心价值观实践研究.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 5 关于培育和践行社会主义核心价值观实践研究发言材料 社会主义核心价值观是党和国家在新的历史时期，从国家、社会、公民三个层面提出的具体要求，对社会主义核心价值体系进行了高度概括和提炼。培育和践行社会主义核心价值观，关乎企业健康发展，关乎职工幸福安康，是凝心聚力、强基固本的基础工程。****结合全矿工作特点、目标和任务，在企业范围内进行认真调研，广泛征求意见和建议，深入思考培育和践行社会主义核心价值观的对策思路，使之成为全体干部职工的共同价值追求。 一、国有企业培育和践行社会主义核心价值观的主要责任及主要任务 主要责任：面对世界范围思想文化交流交融交锋形势下价值观较量的新态势，面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下，职工群众思想意识呈现多元多样多变的新特点，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想道德领域出现一些不容忽视的现象。作为国有企业，积极培育和践行社会主义核心价值观，对于统一干部职工思想，凝聚共识，增强大局意识和责任意识，居安思危，主动适应新常态，凝心聚力谋发展，立足岗位做贡献，对于提升安全生产、挖潜增效、和谐矿区创建能力、促进企业健康稳定科学发展，对于落实集团公司“155”核心战略，推进“双提升”工作，具有重要现实意义。 主要任务：培育和践行社会主义核心价值观是企业建设共同思想基础，加强思想道德建设，加强党的建设的迫切需要。要把社会主义核心价值体系作为深化改革、谋划发展、改善民生、提升职工综合素质的标准和要求，把不同层面，不同认识水平的职工群众团结和凝聚起来，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，加大培育和践行社会主义核心价值观的力度，使之融入企业中心工作中，融入基层党组织建设中，形成各方面工作与核心价值观建设同频共振、同向同行的强大正效应，推动社会主义核心价值观不断转化为干部职工的自觉行动。要深入开展道德教育实践活动、志愿服务活动、群众性精神文明创建活动，规范职工群众行为，彰显正确价值导向，使社会主义核心价值观在企业内深深扎根。 二、本单位领导干部、党员、职工对培育和践行社会主义核心价值观认知认同现状、存在问题及原因分析 认知认同现状：本单位领导干部、党员和职工群众对培育和践行社会主义核心价值观认知度较高，特别是党员领导干部在培育和践行社会主义核心价值观方面能够做到以身作则、率先垂范，讲党性、重品行，为民、务实、清廉，以人格力量感召职工群众、引领风尚。结合企业实际，培树了中国电力楷模提名奖、国电十大感动人物***道德楷模，由他发动建立的爱心家园协会，累计开展各类志愿服务活动480余次，捐献和募集善款90多万元，救助10000多人（次）。他的这一善举影响和带动了一大批社会人员和企业职工，目前会员已达150多人，志愿者1100多人。培树了全国煤炭行业技能大师***、***为代表的先进典型人物，充分发挥了典型引路作用，树立了企业良好形象。 存在的问题及原因分析：总体上，国有企业职工群众在思想道德领域价值观是健康的、积极向上的。但是我们也必须清醒的认识到，个别领导干部、党员、职工在道德领域，价值观方面也存在着一些需要改进的地方。一是敬业精神还需要强化，社会责任感需要提升，有急功近利、浮躁心理，个别职工对社会主义核心价值观理解不够深入、不够透彻，认为社会主义核心价值观很宽泛，对精神层面和行为层面的关注程度相对较低，影响了个人价值取向；二是教育效果还需要强化，运用企业文化开展社会主义核心价值观教育的方式理念还不新，力度还不强。往往重视了企业文化的宣贯和弘扬，忽视了以企业文化促进社会主义核心价值观的教育引导。三是前进的群体性思想道德示范和引导的力量还有欠缺。典型树立和宣传造势还不够浓厚，尽管树立了一批模范典型，但在先进典型的模范带头作用引领方面，发挥影响力方面还有欠缺。 三、国有企业培育和践行社会主义核心价值观的有利因素、主要困难和问题及解决对策 有利因素：国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是我们党执政的经济基础、政治基础，国有企业承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任，也承担着发展社会主义先进文化的一个先行责任。当前，企业文化越来越成为企业发展的重要支撑，一个优秀的企业不仅要有强大有形硬实力，更要有凝心聚力的软实力，这个软实力本质上就是企业的核心竞争力。特别是国电集团的家园文化已深入人心，成为广大干部职工的奋斗目标和行为准则，荣誉感和归属感越来越强烈。对于一个企业来说，科学健康稳定发展，造就了一支特别能战斗的干部职工队伍，尤其是我们充分发挥道德典型的辐射作用，教育和引导广大干部职工模范践行核心价值观，彰显了企业特色，营造了凝心聚力，团结协作的良好氛围。所以，企业要实现健康稳定科学发展，就必须以社会主义核心价值观为指导