《组织行为学(专选修)》2009年1月期末试题及答案.docVIP

1．面谈法属于组织行为学研究方法的（ B ）。 A．观察法 B．调查法 C．实验法 D．测验法 2．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ B ）。 A．气质 B．个性 C．能力 D．性格 3．明确目的，自觉支配行动的性格属于（ C ）。 A．理智型 B．情绪型 C．意志型 D．中间型 4．提出需要层次论的是（ B ）。 A．梅奥 B．马斯洛 C．赫兹伯格 D．泰罗 5．内容型激励理论包括（ B ）。 A．期望理论、公平理论 B．需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C．X理论、Y理论 D．挫折理论、归因理论、强化理论 6．某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ C ）。 A．公司没有做到奖罚分明 B．奖励不够及时 C．公司没有做到奖人所需、形式多变 D．员工太挑剔 7．完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（ B ）将会达到最高的工作绩效。 A．同质群体 B．异质群体 C．混合群体 D．简单群体 8．管理系统理论是由（ C ）提出的。 A．菲德勒 B．豪斯 C．利克特 D．布莱克 9．帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（ A ） A．社会功能 B．成员受益程度 C．对成员的控制方式 D．成员人数 10．“摘” 能测量环境的什么特性？（ B ） A．稳定性 B．有序性 C．复杂性 D．不确定性 11．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( B ) A．观察法 ．调查法C．实验法 D．测验法．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果( e ) A．能力低下 B．一般能力C．天才 D．才能 ．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( B ) A．坚持原有目标的行为反应 ．升华的行为反应C．反向的行为反应 D．放弃的行为反应14．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系(C ) A．高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率C．低凝聚力高生产率 D．低凝聚力低生产率15．领导的连续流理论是( B )提出的。 A．勒温 B．坦南鲍母和施密特C D．豪斯和沙特尔 1．某公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，该计划准备在全国六大地区设立经销办事处(营业所)，所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后朝什么方向发展?( B ) A．集权化 ．分权化C．部门化 D．矩阵化17．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法( B ) A．观察法 B．调查法 C．实验法 D．测验法 ·通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特 (B ) A．知觉防御 B．晕轮效应 C．首因效应 D．定型效应 ·当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出(B ) A·坚持原有目标的行为反应 B．升化的行为反应 C·反向的行为反应 D．放弃的行为反应 ·当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如( C ) A·高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率 C-低凝聚力高生产率 D．低凝聚力低生产率 ．在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式( C ) A．1·1型 B．9·1型 C．1．9型 D．9·9型 ·某公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，该计划准备在全国六大地区设立经销(营业所)，所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后朝什么( B ) A．集权化 B．分权化 C．部门化 D．矩阵化．组织行为学的两重性来自于( ABD