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事业单位人力资源结构优化路径 　　摘要：事业单位指的是不以盈利为目的的社会组织，我国主要的事业单位有党政机关、城市建设结构、环境检测所等等。这些结构的主要资金来源于社会捐赠、国家财政拨款。由于社会快速发展，事业单位也面临激烈的市场竞争，要想在竞争中取胜，就必须对人力资源结构进行优化，强化人员队伍。笔者针对如何优化事业单位人力资源结构做了一系列探讨，希望对广大的事业单位有所帮助。 关键词：事业单位；人力资源；结构；优化；管理 很多人事单位的人力资源管理本身存在一定的问题，并且已经不能再适应外部竞争环境了，因此事业单位迫切需要优化和改革人力资源结构。拥有一批高素质的人才，能够帮助事业单位提高综合竞争力。 一、事业单位的人力资源结构现状 （一）人员素质参差不齐 由于事业单位选拔人才的方式和普通企业有所不同，造成事业单位内部人员的能力参差不齐，人员结构也十分的单一，不能实现能力互补，也因此，事业单位人员在能力结构方面存在一定的缺陷。另一方面，事业单位普遍缺乏年轻有为的骨干人才，甚至还有年龄断层现象。 （二）事业单位内部没有竞争机制 比起一般的企业，事业单位内部缺乏竞争机制和激励机制，甚至存在着“干好干坏一个样”的思想，还有一些人认为一旦进入事业单位，就像捧了“铁饭碗”一样终身无忧，因为事业单位实行的是终身工作制。这些思想和理念会导致员工没有进步和努力的动力，所以整个组织气氛沉闷，使事业单位