企业工会如何关注和促进女职工心理健康.doc

企业工会如何关注和促进女职工心理健康 　　摘 要：随着女职工在企业发展中发挥越来越重要的作用，女职工的心理健康问题也更加受到企业管理者的关心和重视。企业工会如何发挥应有的作用，关心关注女职工心理健康，通过有效手段促进女职工心理健康，提高企业生产效率和绩效，成为一个重要课题。文章通过如何加强人文关怀和心理疏导，提出了促进女职工心理健康的有效途径和方法。 关键词：企业工会；女职工；心理健康 中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）03-0055-02 随着时代的进步和社会的发展，女性群体参与社会生产、经营管理的数量越来越多，涉及的领域越来越宽，发挥的作用越来越大。作为一个有着鲜明特色的群体，女性用她们的敏感、细腻、有韧性、善解人意、任劳任怨等特征在企业生产过程中起着强大的调节与平衡，激发与催化，治理与推动作用。同时，由于女性有着特殊生理和心理特点，在担负繁重的社会劳动的同时，还担负着更为重要的家庭责任，承担着生育和培育下一代的重要义务，这往往会使她们面临家庭、工作平衡的难题，使她们更容易产生种种心理问题，表现出烦躁、焦虑、职业倦怠、情绪抑郁等心理疾患，严重影响了工作积极性、生产效率和自身健康。 企业工会作为企业全体职工利益的代表者和维护者，有责任也有义务为全体职工、尤其是女职工的身心健康有所作为。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这为企业工会应该加强职工心理健康工作指明了方向，是创新企业工会思想工作，维护企业大局稳定，促进企业科学、和谐发展的重要内容，也是企业工会工作者的历史责任。需要从以下几个方面来关注和促进女职工心理健康。 1 充分尊重、理解、关爱女职工，调动女职工的积极 性和创造性 ①充分重用女职工。采取多种措施，着力培养和提升女职工综合素质，把树立女标兵、选树女劳模、培养女管理干部作为企业一项长期工作来抓。进一步加大女职工的教育培训工作，在专业对口、岗位需要的原则下，选派女职工参加各级各类培训，使她们在专业技术水平、管理能力等方面的综合能力得到提升；提供更多锻炼机会，锻炼她们的组织能力、沟通技巧、语言表达能力和大局驾驭能力；关注女职工的日常工作状况，充分挖掘女职工的感人事迹和先进事例，选树几个有影响力、有说服力、有榜样力的女先进、女劳模，结合工作需求和专业特点，在学历提升、外出培训等方面进行重点栽培。及时发现女职工的各项才能，对她们的工作能力给予充分的肯定和信任，提拔和重用有管理才能的女职工到管理岗位上来，为提升企业管理工作水平发挥她们的应有作用。 ②把握女职工特点，发挥女职工特长和优势。实际上，除了个别行业不适合女职工之外，大部分企业的员工都是由不同年龄段的男女组合而成。这不仅是企业生产发展的需要，更是社会稳定的需要。各个年龄段的女职工因性格、经验、阅历的不同存在着个体差异。比如，年龄大的女职工忍耐力强、有更敏锐的观察力和综合分析能力，经验丰富，忠诚可靠；中年女职工成熟干练，沟通能力强，积极性高；青年女职工朝气蓬勃、精力旺盛、创新能力强。企业管理者应该根据岗位需要，划分不同的门类，合理地分配给女职工，才能充分发挥她们的潜力和作用。 ③充分理解女职工。作为有着特殊生理心理特点的女职工来说，在担负繁重的社会劳动的同时，还担负着重要的家庭责任，承担着生育和培育下一代的重要任务，这往往会使她们面临家庭、工作平衡的难题，有时候不得不在二者必须选其一的情况下，进行艰难选择。因此，无论是社会也好、企业也好，还是单位，家庭成员也好，要给予女职工更多的理解。当她们因为身体生理原因，不能从事某些劳动的时候，社会、企业要给予关爱和照顾；当她们因为家庭原因，未能及时完成某些工作的时候，单位同事要给予理解和帮助；当她们因为工作关系不能及时照管家人的时候，其他家庭成员要给予理解和包容；如果能够在单位之中、同事之间营造出关注、关心、关爱女职工的良好氛围，女职工以愉悦的心情和高度的热情在工作和家庭之中快乐付出，既是辛苦的，也是甘甜的。有人说，工作中的女性是最美丽的，只有充分肯定女职工的工作能力，充分调动她们的工作积极性，发挥她们的优势和长处，让她们在工作岗位上发光发热，才是对女职工最大的理解。 ④多关爱女职工。采用多种形式和渠道，关注女职工的工作和生活情况，了解女职工的各种需求，为具有针对性地开展活动做好准备。可以采用一对一谈心、问卷调查、座谈会等形式了解女职工情况，了解她们在工作生活中有哪些困惑和困难。充分发挥各基层工会网络和各女工委员的作用，及时发现女职工中存在的问题，尤其是个人在工作、家庭中存在的困难，比如：应得的权益不了解或未得到，工作中有克服不了的问题，婚恋家庭、子女教育等，做到及时关注、及时发现、及时帮助。能够在基层解决的