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加强人力资源开发与管理 促进龙泉经济发展与腾飞 　　摘 要：受传统思想和现实条件的影响，欠发达地区在人力资源管理方面存在一定的缺陷。龙泉作为浙江省的经济欠发达地区，在人力资源开发与管理上同样存在种种障碍与不足，这成为龙泉经济社会发展中一个严重的制约因素。因此，如何加强和完善我市人力资源开发与管理具有重要的现实意义，也成为摆在广大党政工作者面前的一个亟待思考的问题。 　　关键词： 经济欠发达地区；人力资源； 开发；管理 　　人才问题是关系一个国家强弱兴衰的重大问题。邓小平同志多次强调：中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义说，关键在人。江泽民同志进一步指出：人力资源是第一资源，实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。这些科学论断充分揭示了人力资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性作用。正因如此，世界许多国家对人才的重视均到了前所未有的程度，并纷纷出台优惠政策吸引人才，为培养和招揽世界英才可谓不遗余力。就某一地区而言，人才也是一个地区强弱兴衰的重大问题。像龙泉这样一个经济欠发达的山区城市，其发展问题是多方面的，无论是经济增长速度的提高，地区竞争力的全面提升，还是可持续发展，都面临着同一个问题，即人力资源问题。人力资源水平的滞后已经制约了我市的进一步开发与发展，要参与社会主义市场经济条件下的国内与国际