职工患病或残因公负伤待遇.docVIP

职工患病或残因公负伤待遇 给予医疗期，医疗期内不得解除劳动合同。 劳动部发（1994）479号 医疗期规定：1.在本单位工作年限五年以下的；三个月，五年以上的，六个月。 2.在本单位工作年限5——10年的，九个月；10-——12年的12个月；15年——20年的，18个月；20年以上的，24个月。 医疗期待遇：劳动部发（1994）358号第59条 1.病假工资。不低于最低工资标准80%。 2.医疗待遇。参加医疗保险的，按国家规定享受医疗保险待遇；未参加医疗保险的，由单位按医疗保险待遇标准报销。 医疗期满后，可以解除劳动合同，但要给予补偿金和医疗补助费。经济补偿标准：在单位工作年限每满一年支付一个月工资。 四、 医疗期满进行劳动能力鉴定，被鉴定为1——4级的，退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为5——10级的，医疗期满解除劳动合同，经济补偿。 1995年上班，2011年2月患病。现年52岁，工作年限16年。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 　　㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作