带教老师管理.pptVIP

带教内容 * * 中山大学附属中山医院 护理部 准入资格 具有良好的专业态度和行为 护师以上???? 大专以上学历在专科工作3年以上；中专学历要求专科工作至少5年以上 具有扎实的基础与专科理论、技术 具有良好口头表达能力、沟通能力 工作作风严谨、责任心强 带教老师的职责 协助护士长做好病房管理工作，负责科室临床带教工作的管理和实施 负责培训下级护士“三基三严” 熟悉各项护理质量检查标准，负责监控带教的下级护士的工作质量 负责制定和实施本科室各类学生的实习计划 组织并参加具体的教学活动，及时发现实习中的问题并给予反馈 认真履行岗位职责，不断完善自我，提高自身职业素质。 基础理论基础操作 急救技术操作 专科技术操作 护理工作流程 临床护理 岗位职责 护理安全管理 护理应急预案 带教老师的管理 科内每个护理小组有1名护理带教秘书，要求每月技术示范2次、讲小课1次 护士长检查带教计划的执行情况、参与考核护士的基础理论、技能，监管带教质量。 对护理带教老师实施绩效考核，科室和下级护士每3个月考核1次，护理部每半年考核1次。 ? 带教老师的管理 护理带教老师带教质量与个人绩效考核挂钩。如果出现下级护士技术、理论考核不达标或护理质量不达标；实习生工作中差错事故等，与带教老师直接挂钩。 每年评选优秀护理带教老师，评选优秀护士予优先考虑，同时也列为责任护士的选拔条件之一。 ? 质量考评 专业理论扎实，技术精湛，临床工作能力强(10分) 操作示范正确、规范，符合操作流程 (10分) 讲课准备充分、条理清晰，表达能力强，内容充实 (10分) 临床护理工作完成质量高，符合护理质量要求标准 (10分) 带教能力 40分 按教学计划进行操作示范（10分） 按教学计划组织小讲课（10分） 按计划指导下级护士完成培训计划（10分） 按教学计划指导实习生完成培训计划（10分） 落实教学计划 40分 热爱本职工作，有奉献精神 （5分） 工作作风严谨，责任心强，能做到言传身教，为人师表（5分） 态度认真，管理严格 （10分） 工作态度 20分 扣分细节 内容 项目 绩效考评 指护理部或科室考试 基础、专科技术考核达标（10分） 理论考试达标（10分） 自身提高 检查成绩或参加监考 带教的轮训护士技术考试达标 （10分） 带教的轮训护士理论考核达标 （10分） 带教的轮训护士护理工作质量合格。（10分） 轮训护士反馈合格（10分） 实习生反馈带教效果合格 （10分） 带教质量 检查带教计划、带教记录 按教学计划进行操作示范（10分） 按计划组织小讲课（10分） 按计划指导轮训护士、实习生完成培训内容（10分） 教学计划完成情况 扣分细节 检查方法 内容 项目 谢谢！ 2007.5