2009年主要作目标一览表.docVIP

2009年主要工作目标一览表 序号 工作目标 工作措施 目前在全省位次及年终争取达到位次 完成 时间 责任人 分管 领导 1 加强经费核算与管理 1、积极争取各项资金核拨到位。2、严格经费开支，按照制度规定的开支范围和标准开支各项费用。3、按照会计制度，搞好收支分类的会计核算，及时制证、记账、编制会计报表，保证帐帐、帐表、帐实相符。4、推行会计电算化，提高会计核算水平。 08年综合评价为上游09年继续保持上游 1-12月 李延平魏洪柱刘维智 徐 坤 2 搞好基建工程核算 按照制度规定，严格审批程序，规范会计核算，搞好基建决算。 　 1-12月 魏洪柱刘维智 徐 坤 3 罚没收入及行政收费管理 按照收支两条线的管理规定，及时将罚没收入和行政收费上缴指定银行，并按月汇总，定期核对，保证数字的真实性。 　 1-12月 魏洪柱 徐 坤 4 认真做好国有资产统计 按上级要求对所属单位进行安排部署，认真填报资产信息统计报表，搞好对各项资产的审计。在做好局本身工作的同时，加强对所属单位的工作指导，按时完成工作任务。 　 1-3月 李延平魏洪柱 徐 坤 5 加强财务管理 1、按照系统财务管理工作考核办法，定期对所属单位的财务工作进行考核评比，促进财务管理上水平。2、针对工作中存在的薄弱环节，采取不同方式对会计人员进行培训。3、加强专项资金的管理，确保专款专用。4、搞好系统固定资产的管理，摸清家底，完善制度，优化配置。凡购置《政府采购目录》范围之内的物品，必须通过政府采购。 　 1-12月 李延平魏洪柱刘维智 徐 坤 6 强化经费预算管理 1、根据实际情况在认真测算的基础上，汇审编报系统经费预算，并按核定数额及时拨付所属单位。2、根据经费预算，在保障人员工资，社会保障支出的基础上，合理安排各项公用支出。3、完善预算分析报告制度，定期对预算的执行情况进行对比分析。4、严格预算管理，对所属单位的经费收支进行审计。 5、按照上级要求 ，搞好各项调研。 　 1-12月 李延平魏洪柱刘维智 徐 坤 7 认真编报会计报告 按省局要求认真审核、汇总编制系统季度会计报表、专项经费报表及年终决算，保证准确、完整、按时上报。 　 1-12月 魏洪柱 徐 坤 8 上级部门及领导交办的工作 按要求认真及时完成。 　 1-12月 李延平魏洪柱刘维智 徐 坤 9 深化人事制度改革，稳步推进全系统事业单位改革 加强事业单位岗位设置及管理工作，指导事业单位搞好岗位聘用及劳动合同签订工作，提高事业单位的整体管理水平和自我发展能力。 08年上游 09年上游 1-12月 王丽芬 田 霞 徐 坤 刘君之 10 加强人才队伍建设，培养和引进高素质的人才 1、鼓励和组织在岗人员参加在职学历教育及业务培训。 2、根据省局下达的增人计划，做好县局公务员招考及事业编制人员的考录工作。选拔高素质、高层次人才，逐步改善人才匮乏的格局。严格控制大学本科以下学历和非专业人员进入。 08年上游 09年上游 12月前 王丽芬 徐 坤 刘君之 11 加强干部管理工作 1、认真贯彻落实《干部任用条例》，严格按程序选拔任用干部。 2、切实加强领导班子建设，努力构建素质优良的干部队伍，切实做到会干事、能干事、干成事、不出事。 3、组织所属单位领导班子及目标管理年度考核。 4、组织全系统工作人员进行年度考核。 5认真贯彻落实《公务员法》、《行政机关公务员处分条列》、《公务员考核规定》等法规。 08年上游 09年上游 12月底 王丽芬 徐 坤 刘君之 12 做好各项社会保险工作 1、按时缴纳社会保险。 2、及时为到达退休年龄的人员办理有关手续。 08年上游 09年上游 1-12月 李 静 徐 坤 刘君之 13 加强工资管理工作 1、按上级要求认真做好工资程序化管理工作。 2、严格按规定及时办理各类人员工资正常晋升工作。 08年上游 09年上游 1-12月 李 静 徐 坤 刘君之 14 加大培训力度，深入开展全覆盖、多手段、高质量的能力培训 1、组织落实各项教育培训。监督各科室完成培训计划。 2、督促有关科室做好全市监管人员《食品安全法》的学习培训。 3、组织对食品餐饮环节和保健食品、化妆品监管等方面的法律法规以及相关业务知识的培训，加强对基层监管人员法律法规和业务知识的培训。 4、组织参加省、市有关部门组织的法律法规等业务知识的培训。 5、依照有关法律法规和行政规章对药品从业人员进行法律法规培训。做好从业药师继续教育培训和登记、变更工作。 08年上游 09年上游 1-12月 全 科 徐 坤 刘君之 15 做好职称评聘及工人技术等级考核工作 组织晋升中高级职称人员参加外语、计算机等级考试，搞好职称评审推荐及工人技术等级考核申报工作。 08年上游 09年上游 下半年 田 霞 徐