P14前内容员守则.doc

总则 主旨 日创企业管理咨询（深圳）有限公司（以下称为「公司」）为保障公司业务的迅速发展于保障职工的权益相结合，所有职工为公司的发展尽心尽力，为了实现公司和职工的共同繁荣，以中国的法律作为基础指定本规则。 目的 此规则，规定了在公司就业的职工的服务纪律和劳动条件的相关事项。 规则遵守的义务 公司和职工必须遵守本规则，相互合作，为公司业务发展而努力。 规则的适用范围 此规则的使用于本公司雇佣的一般职工、委托职工、临时职工。 第5条 周知方法和熟知义务 此规则，在职工录用时周知。职工不得以不清楚此规则为由，不承担其责任。 第6条 解释权 此规则的解释权归公司所有。 人事 录用 录用 录用可在当地的人事劳动局的指导下进行，经过考核对符合应聘条件的予以择优录取。 考核前需提交的资料 对满18岁以上的应聘者，需提交以下资料： （1）应聘申请表（履历表） （2）身份证、最终学校的毕业证明书、未婚证 （3）照片（3各月以内的近照、尺寸纵4cm×横2.5cm） （4）对于特殊技能者，提交其资格证书 第9条 考核方法 提交了上述资料后，进行以下考核 书面考核 面试 体检 技能考核 适应性检查 考核合格者需提交的资料 　前项提出的资料发生变更时，必须立即申报。 　上述资料如有伪造或借用他人身份参加考试合格者，录用后也会立即辞退，公司对因身份伪造而引起的一切关于养老保险金及社会保险金的一切纠纷公司不负任何责任。 劳动合同 公司与考核合格者签订劳动合同。 公司依照劳动法规定，在双方同意的基础上与劳动合同期满者，续签劳动合同。 试用 对于已决定录用的职工，录用后根据合同期确定试用期。必要时，公司可延长试用期，但试用期最长不超过六个月。 前项的试用期终了后，通过评价，正式聘用。但在试用期内公司对其本人的技能、身份、健康状态、工作成绩、其他资历等慎重考核评价，如确定不合乎资格时，可随时取消试用。 试用期计算到工龄内。 辞职及合同解除 定年退职 制动的定年退职，以中国的相关法律作为基准进行规定。其日期按照到定年年龄月的最后一日。但定年退职后，公司确认有必要，且本人有继续工作的意愿时，可作为委托职工录用。 劳动合同终了 劳动合同期满时，双方终止劳动关系。 劳动合同协商解除 公司和职工在双方同意的基础上可解除劳动合同，公司将按劳动法有关规定发给劳动者经济补偿金。 由公司解除劳动合同 符合以下项目之一时，公司对其职工不需提前通知，可随时解除劳动合同，并不需给予任何补偿金，因此给公司造成经济或声誉损失的，公司将保留起诉或索赔的权利。 在试用期内，职工被证明不符合录用条件时 职工严重违反劳动纪律或公司规则制度时 怠工、或图谋私利、对公司的利益带来了重大的损失时 职工依法被追究刑事责任或背叛劳动教育（劳动改造教育）时 伪造或借用他人身份时 由公司有必要提前通知解除劳动合同（试用期过后） 符合以下项目之一时，公司需提前30日以书面形式向职工提出解除劳动合同，并按有关规定发给经济补偿金。 职工患疾病或在工作外受伤，法定的医疗期满后仍不能从事原工作任务，且不能从事公司另行安排的的工作时； 职工不能忍受工作，经过教育、培训或职位的调整后，仍不能忍受工作时； 劳动合同签订时，对已成依据的客观状况产生重大的变化时，无法履行劳动合同，公司与当事者对于劳动合同的变更事宜经过协商后，不能达成共识的； 公司面临破产，进行法定处理期间，或在生存经营状况中产生重大困难，或公司出现不可抗力的灾难时，确定有必要作人员的消减时。 由职工解除劳动合同 符合以下项目之一，职工可随时通知公司解除劳动合同。 在试用期内时 劳动合同签订后，公司不支付劳动报酬时 由职工有必要提前通知解除劳动合同 因上述意外的理由，职工想解除劳动合同时，必须提前30日以书面形式通知公司。 不得解除劳动合同 符合以下项目之一时，公司不得终止或解除劳动合同，且不得解雇职工。 职工患疾病或在工作外受伤，在制定的医疗期时。但、符合第16条规定的除外。 职工在工作上受伤、或患职业病、在治疗或疗养期间时。 女性职工在妊娠期间、生产期间或哺乳期间时。但、符合第16条规定的除外。 劳动合同期未满，且，不符合第16条及第17条的规定时。 法律及法规决定的其他事由。 针对上述第二项，对于患病职工，在医疗结束后，劳动鉴别委员会对患病的程度进行评价，根据其结果，对于丧失一部分劳动能力的职工，公司对于安排其工作有难度时，公司与患病职工协商后，同意且劳动部门认可后，可与患病职工终止劳动合同。 调动及工作变更 公司会根据工作上的需要、针对职工的能力、经验、健康等，调