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中国银联竞聘演讲稿 中国银联竞聘演讲稿各位领导、各位同事：大家好！感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行营业部主任职务。我现年**岁，中共-党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。一、提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心。要大力提倡“温馨服务”，建立***制度，熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。二、正视薄弱环节,迎难而上.针对 营业部经营管理基础脆弱、激励约束机制不强、思想作风不硬的现状，我认为要发扬团队精神，要具有高度的责任感，使命感和自我牺牲精神，把发展作为主题，并将业务发展的内涵和方式作为重要内容提出，全面确定了营业部的经营指标，并将指标目标化，明确发展思想和经营目标\经营运作方略，在公司业务、零售业务、国际业务的运作措施方面下功夫.要重点抓经营带管理，促进经营工作快速发展；下抓管理促经营，推动管理工作上台阶。在管理上除认真的落实分行的管理措施外，结合营业部的情况，认真抓好责任、计划、考核、费用、五级分类、人力资源等10项管理工作，同时注重制度创新，以制度促经营。三、创建企业文化，营造健康向上、奋发有为的文化氛围，为客户打造品牌服务。要让营业部每一位员工树立“争一流经营，创精品银行”的理念，贯穿着以实际行动落实**行长的讲话和全行员工大会的精神.以高昂的热情，忘我的精神投身到日后的经营实践中去，要以知耻后勇、开拓创新、努力进取，忘我工作的奋发精神，让营业部以全新的姿态展示在分行和客户的面前。各位领导、同志们，上述几点是我对工作的思考，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，积极工作。谢谢！中国银联竞聘演讲稿 [篇2]尊敬的各位领导、同事们：你们好!首先感谢大家给我一个展示自我的机会，使我在人生历程中多了一次挑战。 我叫钱鹰，来自警犬大队，今天，我竞聘的岗位是副科级领导。首先，简单介绍一下自己的经历。1997年毕业于上海市公安高等专科学校，大学本科学历，中共-党员，先后在上海火车站派出所、人民广场站派出所、陆家嘴站派出所、徐家汇站派出所、警犬大队工作。2015年在徐家汇站派出所任警长，2015年在警犬大队任分队长。权衡自已，我有以下几项优势。首先，我具备良好的政治素养，为人正直、处世大方，待人接物细心周到、宗旨意识和责任感强。在工作中能吃苦耐劳、适应力强，能以较强的适应能力融入团队。第二，我具有较全面的组织、协调工作的能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。团结同志，做工作，办事情，能够做到思路清晰，头绪分明，恰到好处。第三，具有一定的警犬搜爆专业知识和了解一些派出所相关业务。十几年来从四个派出所到警犬大队都工作过，对各部门业务和人员都有一定程度上的了解，都能较轻松的应对自如。第四，作为女同志，我注重发挥女性更为细腻的工作优势，把大队当成家一样来经营，关心同志，在理性工作中讲求人性化管理，用一颗真诚的心为大家服务。如果大家能给我这个机会，我将对所竞聘岗位上岗后有以下几点设想： 第一，不断强化自身素质，加强业务知识，提高业务能力与水平。作为副职，必须了解正职的主要工作思路和目标，搞好服务，稳定大局。第二