中铁城建集团有公司.doc

中铁城建集团有限公司 机关员工薪酬暂行管理办法 第一章 总则 第一条 为了适应集团公司建立现代企业制度的需要，建立科学合理的薪资分配体系，充分激发全体员工的工作积极性，促进企业经济效益的稳步提升和可持续发展，根据国家法律规定和中国铁建股份公司有关薪酬管理规定，结合集团公司的实际情况，制定本办法。 第二条 根据股份公司宏观指导政策和本公司效益情况，合理确定并及时调整集团公司机关工资水平。 第三条 本办法适用于集团公司领导班子成员以下与集团公司机关具有劳动合同关系的在职员工。集团公司领导班子成员的薪酬管理依照股份公司《关于修订中国铁建股份有限公司子公司负责人薪酬管理办法及实施细则的通知》（中国铁建人[2013]177号）执行 第四条 集团公司人力资源部是集团公司机关员工薪酬的管理部门，主要负责薪酬制度和调整、工资关系的转移、薪酬核定、薪酬统计及与薪酬有关的其他日常工作。 第二章 薪酬结构及标准 第五条 集团公司机关员工实行岗位薪酬制，以岗定薪，岗变薪变。 第六条 员工薪酬由基薪、津补贴和绩效薪构成。 （一） 基薪 （1）岗位工资：按月发放，见附表1、附表2； （2）年功工资：包括工龄工资和企业年功工资，工龄工资标准定为每年连续工龄10元/月，年功工资标准为每年企业工龄10元/月，按月发放 （二）津补贴 （1）岗位津补贴按月发放，见附表3； （2）政府特殊津贴、省部级以上劳动模仿津贴等按国家相关政策执行； （3）女工卫生费每人60元/月 （4）独生子女费：自愿终生只生育一个子女或者未生育且依法只收养一个子女的员工，从领取《独生子女证》之月起到子女十六周岁止，每月发给60元的独生子女保健费； （三）绩效薪 绩效薪必须坚持效益优先的原则，根据考核期内集团公司施工产值、经济效益和相关指标完成情况，确定机关员工绩效薪水平；根据员工的岗位责任、工作业绩和综合表现确定个人收入。绩效薪每年分三次发放，即每半年度的效益奖和年度绩效兑现奖 1、绩效薪基数由集团公司根据考核期内各项经济技术指标的完成情况确定； 2、绩效薪与员工绩效考核、考勤和个人绩效薪分配职级系数（见附表4）挂钩； 3、机关员工按《中铁城建集团有限公司机关员工绩效综合考核办法》确定年度绩效兑现奖绩效考核系数。 员工季度效益奖=效益奖基数x出勤系数x个人绩效薪分配职级系数 员工年度绩效奖=绩效薪基数x出勤系数x个人绩效薪分配职级系数x绩效考核系数 第三章 薪酬核定及调整 第七条 新调入机关人员，由人力资源部按照所聘岗位核定基础工资，自报到上班之日起计算考勤，当月工资按实际出勤天数折算，次月处发放。约定有适用期的，适用期内按所聘岗位全额工资的80%发放。 第八条 岗位变动、职务任免人员的工资待遇、按公司任免文件规定执行，月内岗位（职务）变动，当月工资待遇为岗位变动前后出勤工资之和。 第九条 机关工资实力的增减以人力资源部收到或开出的工资介绍信为依据。 第四章 假期薪酬 第十条 员工在依法享有的带薪假期中，发给假期工资。超过规定假期和路途时间的期间按事假处理，不发工资。 第十一条 各种假期的确定：严格按《中铁城建集团有限公司员工日常管理暂行规定》办理相关手续。 第十二条 员工按国家规定享受年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。 第十三条 员工在探亲假、婚假、丧假期间，在规定的假期和路途时间内，发放岗位工资、年功工资、女工卫生费、独生子女费。 第十四条 女员工育假、晚育假期间的工资待遇，按照当地有关规定执行，发放生育津贴。生育津贴即为女员工产假期间的工资。符合晚育政策的男员工护理假期间，按正常出勤工资发放。 第十五条 员工因私事请假期间不发放任何工资。 第十六条 员工患病或者非因工负伤的，在病休期间，发放给病假工资。病假工资的计算基数为本人的岗位工资。 （一）病假未超出法定医疗期且在六个月之内的，按下列标准支付病伤假工资： 工龄不满十年的，按岗位工资的50%； 工龄满十年不满二十年的，按岗位工资的70%； 工龄满二十年不满三十年的，按岗位工资的90%； 工龄满三十年以上的，按岗位工资的100%。 （二）病假未超出法定医疗期但超过六个月的，按下列标准支付病伤假工资： 工