工资核算岗位实训篇.doc

工资核算岗位实训篇 实训目的： 通过实训，使学生了解工资总额的构成，计时工资与计件工资的计算，掌握应付工资与实发工资的计算，掌握工资核算的程序和方法；掌握工资结算表、工资分配表编制；掌握应付福利费、工会经费、职工教育经费的计提与使用的账务处理；掌握工资提取、发放、代扣款项的账务处理。 实训环境： 会计模拟实验室，配有相关原始凭证、记账凭证、自制表单、实物展台等。 实训要求： 计算“工资结算汇总表”中的应付工资、代扣款项、实发工资，填入表中。 根据表中的工资额计提工会经费、福利费、职工教育经费并进行账务处理。 根据代扣款项进行账务处理。 根据实发工资额填写现金支票并进行提取现金、发放工资的账务处理。 进行工资分配的核算。 掌握计时工资的计算。 实训资料： 吉林省通达有限责任公司2006年12月份发生的有关工资的经济业务如下： 练习计时工资的核算 通达公司工人刘力伟，工龄8年，月工资标准785元，７月出勤16天，病假5天（其中有两天是双休日），其病假工资按基本工资的90%计算，事假１天。综合奖金260元，副食补贴98元，代扣其他款项125元。 【要求】采用“月薪制”分别按每月工作日20.92天和30天计算应付和实发给职工的工资。 练习应付工资及应付福利费的核算 5 会计核算岗位技能实训