青岛大学201年专业技术职务推荐评审工作实施细则.doc

青岛大学2010年 专业技术职务推荐评审工作实施细则 一、组织领导 1、学校成立专业技术职务推荐评审工作领导小组，统一领导2010年全校专业技术职务推荐评审工作，研究解决推荐评审工作中的重要问题。 组 长：夏临华 副组长：汪黎明 成 员：谢俊霞 邵峰晶 徐宏力 张铁柱 苗志敏 钱国旗 孙典忠 李 军 领导小组下设办公室，办公室设在人事处。 2、各学院和校直属教学部分别成立专业技术职务推荐评审工作领导小组，确定具体办事责任部门及具体负责人，名单报学校专业技术职务推荐评审工作领导小组审定。 二、岗位设置原则 1、按上级规定，高等学校设置高校教师、实验、图书资料、工程、出版、档案、卫生、会计和审计9个系列专业技术职务岗位。高校教师岗位为主体岗位，分为教学为主型、教学科研型和科研为主型三种岗位类型。出版、档案、卫生、会计和审计5个系列严格控制高级职务岗位数额，图书资料系列严格控制研究馆员岗位数额。从今年起，工程技术应用研究员岗位不再在高等学校设置。 2、高校教师系列岗位以学院、校直属教学部为单位设置，教师外其他系列岗位按系列设置。 3、专业技术职务岗位设置依据《山东省高等学校岗位设置结构比例指导标准》（鲁人发[2007]77号）《青岛大学岗位设置暂行办法》（《青岛大学人事分配制度改革实施意见》（青大党字[2003]25号，按山东省教育厅下达给我校的专业技术职务岗位数额调整设置。 4、专业技术职务岗位设置方案由校专业技术职务推荐评审工作领导小组研究，报山东省教育厅批准后实施。 三、专业技术职务推荐评审委员会的组建 1、学校统一组建校级专业技术职务评审委员会： （1）教师系列高级专业技术职务评审委员会； （2）教师系列中级专业技术职务评审委员会； （3）实验系列中级专业技术职务评审委员会。 学校根据实际工作需要组建各有关系列推荐委员会。 2、各学院（不含汉语言学院、应用技术学院、软件技术学院、成人教育学院）分别组建本学院的教师专业技术职务推荐委员会。 3、高等职业教育事务管理办公室（简称高职办）负责组建高等职业教育教师专业技术职务推荐委员会，负责高职办、应用技术学院、软件技术学院教师专业技术职务推荐。 4、校直属教学部、汉语言学院、成人教育学院、学生政治辅导员申报教师系列专业技术职务，由学校负责组建教师专业技术职务推荐委员会。 5、教师系列专业技术职务推荐委员会除承担教师专业技术职务限额推荐外，同时承担实验系列专业技术职务限额推荐。 6、各学院组建推荐委员会时，委员总人数应控制在11-17人且不是3的倍数，各学院上报推荐委员会委员候选人人数应是委员总人数的1.5倍以上，推荐委员会候选人由各学院党政主要负责人提名，经院专业技术职务推荐评审工作领导小组研究后，报校专业技术职务推荐评审工作领导小组，由校专业技术职务推荐评审工作领导小组批复。学校可根据具体情况增加2-5名学院外推荐委员会委员。 高职办负责组建的高等职业教育教师专业技术职务推荐委员会执行上述规定。 7、学校负责组建的推荐委员会由人事处提名，学校专业技术职务推荐评审工作领导小组审定。 校级专业技术职务评审委员会由人事处提名组建，经学校专业技术职务推荐评审工作领导小组同意后，报教育厅、人事厅审批。 8、为保证推荐评审工作的严肃性与公正性，各推荐评审委员会的人员组成名单在推荐评审会议召开前和会议召开期间均不得公布与泄露。 四、标准条件和评审政策 严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件，不符合国家和省规定要求的不得申报、推荐和评审。 推荐评审要认真贯彻公平、公正和综合评价原则，突出业绩贡献和自主创新能力，坚持把品德、知识、能力和业绩作为推荐评审的主要依据，把拥有知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，使具有自主创新能力的人才优先得到培养和重用。 1、关于评审范围及截止时间 （1）评审范围为在职在岗人员。 （2）任职年限截止时间为2010年12月31日，即2010年12月31日前满任职年限的，按正常晋升申报。 （3）经批准在职攻读硕士、博士学位的，经批准学习期间计算任职年限，超出批准期限的脱产学习时间不计任职年限。 2、关于破格 （1）不具备规定学历和不满任职年限均为破格。 （2）严格破格申报专业技术职务的标准条件。高级专业技术职务《山东省高等学校教师高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》（鲁人发[2005]18号）申报；其他系列破格申报高级专业技术职务《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》（鲁人发[2005]15号）申报。 （3）破格晋升高校教师、实验、图书资料和工程系列高级职务人员由省教育厅统一组织测试答辩。其他系列破格申报高级职务人