华工 2013力资源管理师职业资格考试培训课程作业1(95分).doc

人力资源管理师职业资格考试培训课程·作业1 1.? 在制定年度培训计划时，（?）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者????B.培训部门C.培训者????D.后勤部门? 答题： A. B. C. D. 2.? 对培训师进行培训的主要内容不包括(??)A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训 ? 答题： A. B. C. D. 3.? 培训课程实施的前期准备工作不包括(?)A.培训后勤准备? B.准备相关资料 C.确认培训时间? D.学员自我介绍 ? 答题： A. B. C. D. 4.? 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括(? )．A.破冰活动B.学员自我介绍?C.培训主题介绍D.确认培训时问? 答题： A. B. C. D. 5.? 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括?（?）???????????A.时间控制????B.配合员工的工作状况C.公司制度????D.合适的培训时间长度? 答题： A. B. C. D. 6.? (??)是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.技能成果 B.绩效成果C.情感成果 D.认知成果? 答题： A. B. C. D. 7.? 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（?）????A.后者重点是发现受训人员的优缺点????B.前者需要设计具有探索价值的题目????C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标? 答题： A. B. C. D. 8.? 直接传授型培训法的具体方式不包括(?)A.研讨法? B.案例分析法 C.讲授法 D.专题讲座法 ? 答题： A. B. C. D. 9.? 特别任务法常用于(??)A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态度培训 ? 答题： A. B. C. D. 10.? 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（??）提供的A.任何提出申请的员工????B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工????D.有发展前途的中层管理人员? 答题： A. B. C. D. 11.? 模拟训练法的缺点不包括?（??）????????A.模拟情景准备时间长???????B.对学员要求较高????C.模拟情景质量要求高???D.对组织者要求高? 答题： A. B. C. D. 12.? 场地拓展训练的特点不包括(?)A.有限的空间，无限的可能?B.锻炼无形的思维?C.无限的空间。无限的可能D.简便，容易实施? 答题： A. B. C. D. 13.? 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是??（?）????A.监督检查人员只限于企业高层领导????B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度????C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中????D.实际运行过程中不断发现问题．及时调整培训制度? 答题： A. B. C. D. 14.? 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与(????)。A．绩效管理目标的设计??????????B．绩效管理制度的设计C．绩效管理方法的设计??????????D．绩效管理内容的设计? 答题： A. B. C. D. 15.? (????)是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．A．绩效管理制度B．绩教管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容? 答题： A. B. C. D. 16.? (????)应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A．绩效管理程序设计B．绩效管理方法设计C．绩效管理制度设计D．绩效考评标准设计? 答题： A. B. C. D. 17.? (????)应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计???????????????B．绩效管理制度设计C．绩效管理方法设计???????????????D．绩效考评标准设计? 答题： A. B. C. D. 18.? 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为(????)。A．上级考评????????????????????????(B．同级考评C．下级考评????????????????????????(D．自我考评? 答题： A. B. C. D. 19.? 企业组织的绩效开发的目的是(????)。A．改善组织的环境??????????????????B．提高