龙岗区安全管理级标准(原件).doc

龙岗区工业企业安全管理分级评定标准 评估 要素 标准分 评 估 标 准 内 容 检查评估与评分办法 企 业 自 评 得 分 评估组评 估 得 分 不符合 项 目 评估人 签 字 备注 1、安全生产基础管理（600分） 1.1建立健全安全生产管理机构和责任体系 140 1．企业主要负责人和安全管理人员按照国家规定经安全生产知识培训，考核合格。其中，危险物品的生产、经营、储存单位和非煤矿山单位主要负责人和安全生产管理人员应参加安监部门考核合格，取得安全资格证书。 2、企业主要负责人履行安全生产第一责任人的责任，确保安全投入、管理、装备、培训等措施落实到位。 3．从业人员超过300人应当设置安全生产管理机构（安委会或安全领导小组）或者配备专职安全生产管理人员。从业人员未达到300人的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托工程技术人员提供安全生产管理服务。（建立机构） 4.企业的安全管理机构、专兼职安全管理人员应有明确的安全管理职责，并获得企业主要负责人授权。（综合安全管理职责） 5.按照管生产必须管安全的原则明确各级管理人员及从业人员的安全职责。（部门安全管理职责） 6.建立安全责任考核、奖惩机制。（奖惩机制） 1.（30分）※企业主要负责人持证为否决项，其他每人次不符合扣5分，扣完为止。 2.（20分）第一责任人未履行职责酌情扣分； 3.（30分）未按规定设置安全生产管理机构，扣15分；或未按要求配备专（兼）职安全生产管理人员，每缺1人扣5分，最高扣15分。 4．（20分）无综合安全管理职责文本扣20分，抽查综合安全管理人员对安全职责的了解情况，每人次不符合扣2分，最高扣10分。 5.（30分）无部门安全管理职责文本的，每缺一个部门扣4分，最高扣20分。抽查部门管理人员对安全职责的了解情况，每人次不符合扣2分，最高扣10分。 6.（10分）无考核制度扣10分，有制度但无定期考核记录扣5分，未实行奖惩并存档扣5分。 1.2安全生产教育培训制度及落实情况 100 1．建立安全生产教育培训制度。 2．特种作业人员经专门的安全作业培训，持证上岗，并按规定参加复审 3．对从业人员 （1）新从业人员应进行三级安全教育培训，有培训大纲或标准课件（教材），教材内容应如实告知员工企业的危险性状况及其防范措施，培训应有记录，受训人员应签名。 （2）进行厂、车间、班组日常安全教育培训，并有记录，冲剪压切设备操作岗位、接触危险化学品的岗位等危险性较大的岗位须按照有关规定经考核后持证上岗。 4．外来人员 （1）在醒目位置设立告示，对外来进入生产经营场所参观、学习人员进行有关安全规定及安全注意事项的安全交底或告知。 （2）建立外包工程项目安全管理制度，对外来施工单位的作业人员进行入厂安全培训教育或安全交底后发放入厂证。 1.（20分）无教育培训制度文本，扣20分。有培训制度但没有关于三级安全教育、日常安全教育等具体内容的，酌情扣分。 2.（20分）抽查特种作业人员台帐及资格证书，每人次不符合扣5分，扣完为止。 3.（40分） （1）无三级安全教育培训大纲或标准课件、教材的，扣20分；有培训大纲或教材，但其内容未如实告知本单位生产经营场所、设备的危险性和有害性及其防范措施的，扣10分；无三级安全培训教育记录的，每人扣2分，最高扣20分。 （2）危险岗位未经考核持证上岗的，每发现1例扣2分，最高扣20分。 总分不计负分。 5.（20分） （1）未进行安全告知的每人次扣2分，最高扣10分。 （2）未建立制度，扣5分。对外来施工人员未经培训培训教育或交底，没有入厂证每人次扣2分，最高扣5分。 生产经营单位可以根据本单位的规模大小、从业人员的数量等实际情况，将三级安全教育变为两级或一级，但必须保证新进员工享有对本单位危险有害因素的知情权。 1.3安全检查和隐患治理制度及落实情况 120 1．按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》有关规定，建立健全事故隐患排查、治理和建档监控制度，明确从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任； 2．安全隐患排查制度结合实际，排查处理流程清晰，有可操作性，每次综合性安全检查有《安全检查表》进行登记，明确检查的具体内容。 3．隐患分析。由安全管理机构或专兼职安全管理人员对发现的事故隐患，从规章制度是否完善、各环节是否得到有效落实等方面分析，形成《安全隐患排查统计分析表》并按要求及时上报或归档备查。 4．隐患整改和治理。 (1)对安全检查所查出的隐患制定整改措施及时整改，对整改情况进行验收。 (2)对本单位无力解决的重大事故隐患，除采取有效的临时防范措施外，应立即当地有关政府部门报告。 (3)对不具备整改条件的重大隐患，采取应急防范措施，并纳入计划，限期解决