博达兴创科技发展有限公司管理制度（p 33页）.docVIP

北京博达兴创科技发展有限公司 规章制度 （试行） 第一章 总则 第一条 为规范公司管理、保障公司良好运营、维护公司生产经营活动秩序，保障员工利益，根据国家及北京市有关规定，结合本公司实际情况，制订本规章制度。 第二条 全体员工要本着：下级服从上级，上级爱护下级，互相尊重，和睦相处，团结互助的精神，诚心诚意在各自岗位上努力工作，履行工作职责。 第三条 公司所有员工必须自觉遵守本规章制度。 第四条 本制度作为公司所有员工的行为准则，由办公室制订、解释、执行、修改，经全体员工讨论通过后生效。 第二章 人事 一、总则 第五条 为规范公司的人事管理，特制订本人事管理制度。 第六条 本人事管理制度是公司人事作业的规范性依据，全体员工必须严格遵守。 二、招聘 第七条 公司招聘的新员工必须满足以下条件： 1、年满十八周岁。 2、具备高中或同等学历以上文化程度。 3、身体健康。 4、符合招聘的考核要求。 第八条 应聘人员需提供以下有效证明： 1、个人简历。 2、身份证原件和复印件。 3、毕业证书原件和复印件。（须在复印件上签写：“该学历真实、准确”并由本人签字） 4、学位证书原件和复印件。 5、近期1寸免冠照片 6、学校成绩报告单(仅对应届毕业生) 7、其他必要的资格证件(如：职称证明、执业资格证明等)。 8、提交离职证明 9、提交上险资料（照片、户口本首页和本人页、医疗蓝本）； 第九条 招聘程序 1、利用各种招聘渠道招聘人选。 2、由办公室组织初次面试，(招聘具备大学本科以上学历人员 时，一般应由总经理决定是否亲自参与初试工作)。 4、根据初试结果，如有必要可由公司领导对初试人选进行专业性考核。 5、公司领导集体研究，决定是否录用。 6、办公室办理相关录用手续。 三、录用 第十条 经过招聘考核录用的新员工，由办公室负责办理相关录用手续： l、验收各种证件及材料。 2、填写“员工登记表”。 3、签署劳动合同和保密协议等。 4、对新员工发放《公司员工手册》（一律采用电子版）进行公司规章制度、公司发展历史、公司基本情况等方面的培训，要有培训记录，并要在《员工声明》上签字。签署通讯地址及电子邮箱确认单（有关通知将通过员工确认的邮箱或通讯地址送达） 5、准备考勤打卡、配发笔记本电脑等事项。 6、对相关材料存档备案。 7、引荐录用的技术人员交技术总监，由技术总监交部门经理详细安排工作。 第十一条 办公室必须在验收新员工的学历证明、学位证明、身份证明及其他任职必备的资格证明后，方可办理劳动合同签订手续。 第十二条 办公室应于员工报到之日起按照工作的进展情况逐步将员工个人相关材料进行存档备案(包括个人简历、学历及学位证书复印件、职称证书复印件、职业资格证书复印件、身份证复印件、外语水平证书复印件、计算机水平证书复印件等)。 四、试用 第十三条 根据签订劳动合同的期限，新员工应有1个月的试用期。 第十四条 新员工试用期届满后一周内，由办公室提供“员工试用期考核表”，经部门经理、技术总监签署考核意见后由公司领导作出决定(重要岗位人员应由总经理作出决定)： 1、试用不合格者，办理辞退手续。 2、试用合格者，继续留用并由办公室办理相关手续(员工提交一份试用期工作总结，并连同“员工试用期考核表”一起存档备案)。 第十五条 新员工在试用期中表现不合格的，技术总监(或代理)认为有必要停止试用时，经总经理批准，可随时办理辞退手续，终止劳动合同，手续要经办公室办理。 试用期出现以下情况为不符合录用条件，公司有权立即解除劳动合同。 1） 试用期未完整提供离职证明、保险转移单、国家承认的资格、学历等岗位资格证明； 2） 有违规、违纪、失职及不良现象或出现工作事故受到通报的； 3） 不服从工作安排。 4） 岗位工作未完成或完成未达到要求、未完成销售任务； 5） 出现《员工守则》《绩效考核》中的违规现象； 6） 试用期非全勤，或有在办公室区域上网聊天、玩电脑游戏、吃零食等公司制度规定禁止的行为； 7） 员工应聘及在职期间提供虚假资料或隐瞒真实情况； 8） 违规做非本部门、本职工作（办公室书面文件调动、抽调或总经理批准的除外；） 9） 对办公软件（Word Excel PowerPoint）使用不熟练； 10） 对履行岗位职责必备工具、设备操作