xx县“公选”党支部书记管理考核办法.docVIP

Xxx县“公选”村党支部书记管理考核暂行办法 第一章 总则 第一条 为了把“公选”村党支部建设成为践行“三个代表”重要思想的组织者、贯彻落实科学发展观的推动者和促进社会和谐的实践者，使以党支部为核心的村级组织建设规范化，村党支部书记任期目标管理科学化，按照省、市、县关于加强农村基层组织建设的总体要求，根据《中共柞水县委关于公开选拔农村党支部书记的实施意见》，特制定本办法。 第二条 对全县“公选”村党支部书记，实行以任期目标管理为重点的考核制度，运用年度目标管理、督促检查、考核奖惩三项机制，坚持目标责任考核结果与“公选”村党支部书记的工资报酬、评优树模相挂钩，综合考核管理。 第三条 管理考核工作在县委公开选拔农村党支部书记领导小组领导下进行，县委组织部和县委基层办负责宏观管理，各乡镇党委具体负责组织实施。 第二章 日常管理 第四条 “公选”村党支部书记的日常管理以乡镇党委为主，县委组织部和县委基层办督查指导。 第五条 乡镇党委在日常管理中要加强对“公选”村党支部书记的管理。 （一）实行例会制度。乡镇党委每季度召开一次“公选”村党支部书记工作例会，专题研究解决“公选”村党支部书记在工作、生活中遇到的困难和问题，提出下一阶段工作目标、具体要求和落实措施。 （二）实行工作实绩报告制度。“公选”村党支部书记每半年写出书面工作总结，在民主生活会上进行汇报，经乡镇党委审查后予以备案，并作为年终目标考核的依据。结合村党支部书记“述职述廉”活动，每年年底以书面形式向乡镇党委述职一次，并报县委基层办备案。 （三）实行考勤制度。“公选”村党支部书记每月驻村天数不少于22天。有事必须履行请销假手续，3天以内向包村领导请假，3－10天由乡镇党委审批，10天以上由乡镇党委签注意见报县委基层办审批。考勤由包村干部负责，乡镇党委每月检查一次，每季度进行汇总，半年汇总结果报县委基层办备案。 第六条 “公选”村党支部书记必须按照《党章》和党的基层组织规定要求履行好职责，完成任期目标、年度工作任务及上级党委交办的其他工作。 第七条 “公选”村党支部书记在日常工作中应做到： （1）有强烈的事业心、责任感，坚守工作岗位，吃住在村，不随意脱岗； （2）处事公道正派，作风严谨，不做有损党员形象的事； （3）密切联系群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众； （4）正确行使党员、村民赋予的权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私； （5）与时俱进，勤于学习，勇于创新； （6）服从服务大局，积极完成各项任务。 第八条 乡镇党委要对“公选”村两委会成员加强管理，教育引导他们积极支持配合村党支部书记的工作。 第三章 督查指导 第九条 县委组织部、基层办每半年对“公选”村巡回检查一次，督查工作进展情况，协调帮助解决有关问题。 第十条 县委组织部、县委基层办协同乡镇党委每半年召开一次工作会议，听取“公选”村工作进展情况的汇报，总结推广好的做法和经验，全面推进“公选”村的各项工作。 第十一条 每年由县委组织部牵头，公选领导小组成员单位参与，组成检查组，对“公选”村工作任务完成情况及党支部书记履行职责情况进行督促检查，保证管理考核工作的真实性和准确性。 第十二条 县委基层办建立“公选”村党支部书记个人档案、督促检查记实及表彰通报记录，收集相关资料，为考核奖惩提供依据。 第四章 帮扶措施 第十三条 实行县级领导联系制度。联乡包村县级领导经常深入到联系村开展调查研究，协调指导工作，帮助解决实际问题。 第十四条 实行部门包村制度。按照全县扶贫包村要求，落实县直部门包抓“公选”村责任，每季度包村部门要在“公选”村召开一次现场办公会，讨论议定帮扶措施，协调解决实际问题。 第十五条 实行乡镇领导包抓制度。乡镇党委必须为每个“公选”村确定一名科级领导，负责包抓“公选”村工作。包抓领导要经常深入到村，协调解决具体问题，指导村党支部书记认真履行职责，全面完成年度目标任务。 第十六条 各乡镇、县级有关部门安排年度工作计划，下达任务时，要坚持实事求是，结合“公选”村实际，以主导产业为主，按照“一村一品”的原则，合理安排计划和任务。 第五章 考核办法 第十七条 考核工作在县委“公选”领导小组的领导下，坚持“客观、公正、科学、准确”的原则，由乡镇党委负责，按照平时考核和年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、自查考核与组织考核相结合的办法，采用查资料、看现场、组织测评、召开座谈会和个别谈话等形式进行。 第十八条 考核内容重点是“公选”村党支部书记的德、能、勤、绩、廉。包括任期目标完成情况、群众满意度测评情况等内容。乡镇党委逐年制订目标责任书，逐项分解细化量化工作任务。 第十九条 目标任务考核由乡镇党委组织，每半年检查一次，年终全