企业人力资源师级错题汇总.docVIP

2企业年金基金实行完全积累制，采用的管理方式是（　　）。A. 企业账户B. 集体账户C. 机构账户D. 个人账户3（　　）较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A. 企业之间相互调查B. 问卷调查C. 采集社会公开信息D. 访谈调查 4一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（　　）。A. 大B. 无关C. 小D. 不确定 8劳动者一方当事人在（　　）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A. 10人B. 20人C. 30人工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（　　）。A. 一岗一薪工资制B. 薪点工资制C. 一岗多薪工资制D. 提成工资制12企业培训前评估的内容不包括（　　）。A. 培训环境评估B. 培训需求整体评估C. 培训计划评估D. 培训对象知识水平评估 对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（　　）。A. 简单相加法B. 系数相乘法C. 百分比系数法D. 自然数计分法 以下关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（　　）。A. 完全排除评估者主观因素的影响B. 对评估者自身素质的要求降低了C. 容易将评估的结论用书面的形式表现出来D. 有详细的评估方案、测试工具和评判标准 （　　）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A. 工资指导线B. 工资协议C. 工资集体协商D. 工资集体协商制度考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A. 苛严误差B. 中间倾向C. 宽厚误差D. 晕轮误差32加权选择量表法属于（　　）绩效考评方法。A. 品质导向型B. 结果导向型C. 行为导向型D. 综合导向型（　　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A. 以绩效为导向B. 以行为为导向C. 以工作为导向D. 以技能为导向37对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（　　）。A. 工作成果B. 工作过程C. 工作方式D. 工作过程和工作成果39在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（　　）。A. 明确员工现有技能与理想状态之间的差距B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难D. 选择测评工具，明确评估指标和标准40将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（　　）。A. 分解提问标准B. 综合等级标准C. 综合提问标准D. 分解等级标准 （（　　）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A. 后继效应B. 晕轮误差C. 个人偏见D. 优先效应最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（　　）。A. 平行团队B. 交叉团队C. 流程团队D. 项目团队培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括（　）。A. 企业培训计划B. 培训课程计划C. 课程系列计划D. 培训评估计划 48以下关于企业人员规划的说法，不正确的是（　　）。A. 人员规划是人力资源预测的一部分B. 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C. 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D. 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求 [正确答案]A 以下关于智囊机构的说法，不正确的是（　　）。A. 又称战略研究部或信息公司B. 对集团高层提供的方案进行决策C. 参与制定集团年度生产经营计划D. 搜集、整理、储存相关信息资料 [正确答案]B 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（　　）是最重要的。A. 专业技能B. 理念技能C. 人文技能D. 协调技能52安全卫生认证制度不包括（　　）。A. 重大事故隐患认证B. 有关人员资格认证C. 有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D. 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 [正确答案]A 53以下关于企业人力资源预测方法的说法，不正确的是（　　）。A. 描述法适合于长期预测B. 可以分为定量和定性两大类C. 德尔菲法是一种定性预测方法D. 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式 合理分权的作用不包括（　　）。A. 有利于企业统一指挥和领导B. 有利于调动下级的积极主动性C. 有利于基层迅速正确地做出决策D. 有利于领导集中力量抓重大问题 [正确答案]A 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何 57在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（　　）。A. 明确