考核部属的前提课后测试).docVIP

考核部属的前提：识人（窗体顶端 课后测试 ?? 测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在现代企业的员工管理中，普遍存在的问题不包括:： √ A 员工喜欢推卸责任或拖延时效，主管无法可管 B 员工言行不一，工作效率低下，团队执行力普遍不足 C 企业欠缺公平合理的薪酬和考核制度 D 人员太少 正确答案： D 2. 在企业中，多数员工经常身陷“人生三大陷阱”，即： √ A 拜金主义、老大主义、怨职主义 B 本位主义、老大主义、怨职主义 C 老大主义、怨职主义、拜金主义 D 本位主义、老大主义、拜金主义 正确答案： B 3. 关于现代上班族普遍存在的“心毒”，下列说法不准确的是： √ A 对人不知感恩 B 对物不懂得珍惜 C 对事不愿尽力 D 对己不懂得满足 正确答案： D 4. 目标管理PDCA循环的内容不包括： √ A 计划 B 执行 C 结果 D 检查 正确答案： C 5. 目标的设定要遵循SMART法则，其中“M”代表： √ A 目标设定要简单化、具体化 B 目标设定要能测量、可测评 C 目标设定要可被达成 D 目标设定要能上下相串连 正确答案： B 6. KPI的精髓是： √ A 活用20/80原理 B 目标管理 C 因才适用 D “271”法则 正确答案： A 7. 员工的薪水组成中，固定薪与变动薪的最恰当比例是： √ A 6∶4 B 4∶6 C 3∶7 D 2∶8 正确答案： A 8. 在企业绩效管理中，进度“三追”不包括： × A 向自己追 B 向上追索 C 向后追索 D 向前追索 正确答案： D 9. 关于KPI的三大组成部分，下列说法错误的是： √ A 绩效面考核：67分，月度工作计划转入KPI考核表 B 态度面考核：16分，综合素质能力考核表 C 行为面考评：17分，KM防错漏提示单 D 绩效面考核是企业立于不败之地的最好药方 正确答案： D 10. 企业导入KPI的作用不包括： √ A 目标导向 B 增加企业成本 C 网住所有的资源 D 淘汰光说不练的人 正确答案： B 判断题 11. 在企业绩效管理中，部属可以给上司开KM防错提醒单。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 企业进行目标管理时，计划单位负责改善工作，执行单位负责检查工作。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 企业在绩效管理上要非常严格，表单交上来要做到三“不”：不接不良、不做不良、不传不良。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 企业制定年度计划最好的方式是日结。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 目标管理就是事先有成果检查。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 窗体底端 venture capital investment guarantee mechanisms, talents, positive for special funds, play to the guiding role of financial capital, leveraging features, evolving financial resources, capital, financial capital, protection of social capital into new patterns. 3 innovation environment, optimizing talent, create a good atmosphere. Departments at all levels to put science and technology innovation and talent working in the strategic position of priority development, and full play to the guiding role of Government, vigorously promote scientific and technological innovation and the preferential policies, mobilizing the entire societys awareness of innovation, stimulate creativity. Further open service the green channel for talent to provide efficient, convenient, quality service