医师定期考核职道德计分办法.docVIP

医师定期考核职业道德计分表（总分100分） 姓名 科室 09年度 7-9月份 成绩 内容 事由 扣分 加分 扣分项 不完成本岗位职责1次扣10分 不执行首诊负责制1次扣5分 3、有冷漠、顶撞、推诿病人者，视情节轻重1次扣5—10分，与患者吵架者1次扣10—20分，与患者打架者1票否决。 院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分，迟到或早退1次扣2分。 因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分，造成医疗纠纷1次扣20分，造成医疗事故一票否决。 6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。通讯工具不保持通畅，联络不上1次扣5分。 7、上班时间内擅自离岗者一票否决，找不到人当离岗处理。 8、上班迟到或早退1次扣5分，超过半小时当旷工半天处理，旷工半天1次扣20分，旷工1天1次扣40分。因工作需要调动科室，不按时到岗者当旷工处理。 9、上班时间严禁喝酒，违者一次扣20分。 10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏，违者1次扣10分。 奖励项 被评为院、县、市、省、全国先进个人的，分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。 2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的，一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。 3、模范执行《医德规范》，荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者，情况属实，给予奖励20分，个人收到锦旗一面奖励10分，表扬信一封奖励5分。集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分，表扬信一封奖励1分。 4、参加院内业务学习讲课的，一次奖励2分，由医院指派出外讲课的，一次奖励2.5分 合计 医师定期考核职业道德计分表（总分100分） 姓名 科室 09年度 10-12月份 成绩 内容 事由 扣分 加分 扣分项 不完成本岗位职责1次扣10分 不执行首诊负责制1次扣5分 3、有冷漠、顶撞、推诿病人者，视情节轻重1次扣5—10分，与患者吵架者1次扣10—20分，与患者打架者1票否决。 院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分，迟到或早退1次扣2分。 因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分，造成医疗纠纷1次扣20分，造成医疗事故一票否决。 6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。通讯工具不保持通畅，联络不上1次扣5分。 7、上班时间内擅自离岗者一票否决，找不到人当离岗处理。 8、上班迟到或早退1次扣5分，超过半小时当旷工半天处理，旷工半天1次扣20分，旷工1天1次扣40分。因工作需要调动科室，不按时到岗者当旷工处理。 9、上班时间严禁喝酒，违者一次扣20分。 10、上班时间不得看小说、带小孩、玩电脑游戏，违者1次扣10分。 奖励项 被评为院、县、市、省、全国先进个人的，分别奖励5分、10分、15分、20分、30分。 2、医院派出参加市级以上比赛获得名次的，一等奖奖励20分、二等奖奖励15分、三等奖奖励10分、其他名次适当奖励。 3、模范执行《医德规范》，荣获上级部门奖励、得到报纸、电视、新闻界公开表扬者，情况属实，给予奖励20分，个人收到锦旗一面奖励10分，表扬信一封奖励5分。集体收到锦旗一面全科医生各奖励2分，表扬信一封奖励1分。 4、参加院内业务学习讲课的，一次奖励2分，由医院指派出外讲课的，一次奖励2.5分 合计 医师定期考核职业道德计分表（总分100分） 姓名 科室 10年度 1-3月份 成绩 内容 事由 扣分 加分 扣分项 不完成本岗位职责1次扣10分 不执行首诊负责制1次扣5分 3、有冷漠、顶撞、推诿病人者，视情节轻重1次扣5—10分，与患者吵架者1次扣10—20分，与患者打架者1票否决。 院、科会议或业务学习无故缺勤1次扣5分，迟到或早退1次扣2分。 因工作不协作产生不良影响1次扣5—10分，造成医疗纠纷1次扣20分，造成医疗事故一票否决。 6、不服从医院或科室工作安排1次扣20分。通讯工具不保持通畅，联络不上1次扣5分。 7、上班时间内擅自离岗者一票否决，找不到人当离岗处理。 8、上班迟到或早退1次扣5分，超过半小时当旷工半天处理，旷工半天1次扣20分，旷工1天1次扣40分。因工作需要调动科室，不按时到岗者当旷工处理。 9、